在您看来，企业提供的以下哪些福利项目最为重要？（可多选）
五险一金/补充商业保险
带薪年假及节假日
年度体检/健康管理
员工培训与发展机会
餐饮/交通/通讯补贴
团队建设与文化活动
弹性工作制/远程办公
绩效奖金/长期激励
作为企业公关或市场部门的决策者（或参与者），您每年参与评估或采购外部公关服务（如媒体传播、活动策划、舆情监测等）的频率如何？
从不参与
每年1-2次
每年3-5次
每年5次以上
在评估一家新的公关服务供应商时，您认为以下哪个因素通常最为关键？
供应商的品牌声誉与行业口碑
过往成功案例与相关行业经验
服务方案的专业性与创新性
价格与预算的匹配度
团队人员的专业素质与沟通能力
请对您所在企业当前福利体系中“健康与医疗保障”（如体检、保险）的满意度进行评分。（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在筛选公关服务供应商的初期，您通常会通过哪些渠道获取信息或进行初步接触？（可多选）
同行/业内人士推荐
行业会议/活动
供应商主动上门/电话拜访
搜索引擎/行业网站
招标平台/公开采购信息
社交媒体/专业内容平台
当公关服务项目需要高层审批时，一份提案中最能打动决策者的部分通常是？
清晰可衡量的投资回报率（ROI）预测
与公司当前战略的高度契合性
详尽且有创意的执行方案
强大的团队配置与客户服务承诺
具有竞争力的价格
基于您最近的体验，您有多大可能向同行或朋友推荐您目前主要合作的公关服务供应商？（0分表示完全不可能，10分表示极有可能）
您认为，一个优秀的公关服务供应商，其团队负责人的哪种特质最为重要？
深刻的行业洞察与策略思维
出色的沟通与客户关系维护能力
强大的资源整合与执行力
危机应对的快速反应与决断力
丰富的创意与内容生产能力
请对您所在企业当前福利体系中“学习与发展机会”（如培训、晋升）的满意度进行评分。（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在与公关供应商的合作过程中，哪些环节最容易出现问题或产生不满？（可多选）
需求理解偏差，方案不精准
执行过程沟通不畅，反馈慢
成果数据报告不及时或不透明
团队人员流动频繁，对接不稳定
实际效果未达预期
费用结算存在争议
在最终决定与某家公关供应商签约前，您认为最有效的评估方式是什么？
进行小范围的试点项目或比稿
与供应商核心团队进行多次深入面谈
详尽考察其过往案例及客户评价
综合评估其价格、方案与团队实力
依靠高层或关键决策人的直觉判断
对于您所在企业的员工福利，您最希望增加或改进的一项具体内容是什么？
您如何看待公关服务中“数据与效果量化”的重要性？
至关重要，是评估价值的核心标准
比较重要，是决策的重要参考之一
一般重要，定性与定量需结合看待
不太重要，品牌影响力难以完全量化
完全不重要，更看重关系和感觉
以下哪些因素可能导致您终止与现有公关服务供应商的合作？（可多选）
多次未能达到约定的KPI或效果
服务态度变差，响应不及时
核心服务人员离职，服务质量下降
价格涨幅过高，性价比降低
公司内部战略或预算调整
发现了更优质或更具性价比的替代者
请对您所在企业当前福利体系中“工作与生活平衡”（如假期、弹性工作）的满意度进行评分。（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在采购公关服务时，您更倾向于哪种合作模式？
长期年度代理，深度绑定
按项目制合作，灵活机动
混合模式（核心业务年度代理+项目制补充）
视具体需求和预算临时决定
请描述一次您认为非常成功（或非常失败）的公关服务采购/合作经历，并简述关键原因。
您认为，未来一年内，企业在公关服务方面的投入预算趋势将会如何？
除了传统的媒体传播和活动，您对以下哪些新兴的公关或整合营销服务更感兴趣？（可多选）
KOL/KOC内容营销与种草
短视频/直播等视频内容策划
社交媒体舆情管理与品牌社区运营
ESG（环境、社会、治理）传播
元宇宙/虚拟形象营销
数据分析与用户洞察服务
对于公关服务供应商，除了专业能力，您还有哪些额外的期望或建议？