您目前在公司的职位层级是？
初级员工/专员
中级员工/资深专员
高级员工/经理
总监及以上
您在本公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您的年龄区间是？
25岁及以下
26-35岁
36-45岁
46-55岁
56岁及以上
总体而言，您对当前公司提供的整体福利体系（含现有养老相关部分）的满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
基于您目前的养老规划状况，您向同龄朋友推荐本公司作为长期职业发展平台的意愿有多高？（0-10分，0为完全不愿意，10为非常愿意）
您目前对个人养老规划的关注程度如何？
非常关注，已有详细规划
比较关注，正在了解中
一般关注，偶尔考虑
不太关注，认为为时尚早
完全不关注
您认为当前公司提供的哪些福利对您的养老规划最有帮助？（可多选）
基本养老保险（国家强制部分）
企业年金/补充养老保险
商业养老保险（公司购买）
住房公积金
健康医疗保险
长期服务奖金/股权激励
目前没有感受到明显帮助
您对目前公司为您缴纳的法定养老保险（五险一金中的养老保险部分）的充足性看法是？
非常充足，对未来有信心
基本充足，但希望更多
一般，仅满足基本要求
不太充足，担忧未来
不清楚具体缴纳情况
除了经济保障，您还希望公司在哪些方面支持您的长期养老规划？（可多选）
提供养老金融知识讲座与咨询
设立弹性退休或半退休工作制度
提供长期护理保险或相关福利
组织健康管理与慢性病预防活动
建立员工养老储蓄/投资互助平台
其他
您是否了解公司是否有企业年金或类似的补充养老保险计划？
非常了解，并已参与
大致了解，但未参与或不符合条件
听说过，但不了解细节
完全不了解
您认为公司在养老福利方面的信息透明度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
考虑到公关行业的工作强度，您是否担心长期职业发展对退休后健康和生活质量的影响？
您个人为养老进行了哪些储备或规划？（可多选）
定期储蓄
投资理财（股票、基金等）
购买商业养老保险
购置房产
尚未开始系统规划
其他
如果公司计划引入一项新的、需要员工部分自费的补充养老计划（如优质商业养老保险），您的参与意愿如何？
非常愿意，会积极参与
比较愿意，视具体条款而定
一般，需要更多信息
不太愿意，更倾向于自己规划
完全不愿意
对于公司未来在员工养老支持方面，您最迫切的一项建议或期望是什么？
您认为，一份有竞争力的养老福利，对您留任本公司长期发展的影响有多大？
决定性因素
非常重要，是主要考量之一
比较重要，会纳入考虑
一般，有更好，没有也可接受
不重要，更看重其他方面
您希望通过哪些渠道获取更多关于养老规划的信息和公司福利解读？（可多选）
公司内部邮件/公告
人力资源部门一对一咨询
线上知识库/问答平台
定期举办的专题讲座或工作坊
员工手册或福利指南
同事间的经验分享
综合工作环境、薪酬福利与发展前景，您对在本公司工作至退休的意愿强度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请分享一个您认为公司在员工关怀（不限于养老）方面做得最好的例子，或一个让您感到温暖的瞬间。