您目前所处的行业是？
新能源汽车整车制造
动力电池及核心零部件
智能驾驶与车联网
充电设施与运营
其他相关行业
非新能源行业
您在当前公司的工作岗位属于？
研发/技术类（如三电、智能驾驶）
生产/制造/工艺类
销售/市场/品牌类
供应链/采购/物流类
职能支持类（人力、财务、行政）
管理类（总监及以上）
您目前工作的城市属于？
一线城市（北上广深）
新一线/强二线城市
其他二线及以下城市
您目前的税前年薪（包含奖金、补贴等）大致在哪个范围？
15万元以下
15-25万元
25-40万元
40-60万元
60-100万元
100万元以上
在您看来，决定新能源行业薪资水平的最主要因素有哪些？（最多选3项）
技术专业能力与经验
岗位稀缺性与市场需求
公司品牌与规模
所在城市与生活成本
学历背景（如博士、海归）
项目成果与业绩贡献
股权/期权激励
当您考虑新的工作机会时，薪资涨幅达到多少会吸引您认真考虑？
10%以下
10%-20%
20%-30%
30%-50%
50%以上
除了基本月薪，您最看重以下哪些薪酬福利组成部分？（最多选3项）
年度绩效奖金
股票/期权
项目奖金/技术创新奖
补充商业保险
高额住房公积金
弹性工作制/远程办公
专业培训与深造机会
带薪年假天数
您对当前市场上新能源行业薪资信息的透明度满意吗？（1-非常不满意，5-非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您主要通过哪些渠道了解行业薪资水平？（单选最主要渠道）
招聘网站/APP（如猎聘、BOSS直聘）
行业薪酬报告
同行/朋友交流
猎头顾问
公司内部信息
您认为未来1-2年，您所在细分领域（如电池、智驾等）的薪资趋势会是？
在评估一份工作机会时，除了薪酬，哪些因素对您同样至关重要？（最多选3项）
公司发展前景与行业地位
技术挑战与成长空间
团队氛围与领导风格
工作与生活的平衡
产品/技术的领先性
企业文化与价值观
如果有一份新工作提供更高的薪资，但需要频繁加班或出差，您的接受程度是？
完全接受，高薪值得付出
可以接受适度增加
比较犹豫，需综合评估
不太能接受，更看重生活品质
您认为目前新能源行业在薪酬体系或人才激励方面，最需要改进的一点是什么？
您是否曾因薪资问题而拒绝过工作机会或考虑过离职？
是，这是主要原因
是，是原因之一
否，其他原因更重要
从未考虑过
您对自己未来3年在新能源行业的职业发展和薪资增长有信心吗？（1-毫无信心，5-非常有信心）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为“股权/期权”等长期激励对您的吸引力有多大？
吸引力很大，愿意接受较低现金薪酬
有一定吸引力，是重要补充
吸引力一般，更看重现金
没有吸引力或不太了解
您希望未来的雇主在薪酬沟通上提供哪些更清晰的信息？（最多选2项）
明确的薪酬结构（固浮比）
清晰的绩效考核与奖金挂钩机制
长期激励（股权）的详细方案与价值
年度调薪的政策与预期范围
同岗位的市场薪酬分位数据
对于希望吸引和留住像您这样的人才，您对新能源企业有什么具体的建议？
您是否愿意参与后续更深入的访谈或调研，以分享更多见解？（可选）