请问您所在的企业属于以下哪个制造业细分领域？
汽车制造
机械设备/装备制造
电子/半导体
化工/新材料
生物医药
食品饮料
纺织服装
其他
您在企业中主要负责的职能是？
人力资源/招聘
生产/运营管理
技术研发/工程
销售/市场
企业高管
其他
您认为当前贵公司招聘面临的最大挑战是什么？
符合要求的技能人才短缺
人才流失率高
招聘成本（时间、金钱）过高
与新兴岗位（如自动化、数字化）匹配度低
薪资竞争力不足
其他
在招聘以下哪些岗位时，您感觉人才缺口最为明显？（可多选）
自动化工程师/机器人工程师
工业互联网/数据分析师
高级技工/技师
设备维护工程师
供应链/物流管理
质量工程师
研发工程师
一线操作工
其他
请评估“数字化技能”（如数据分析、工业软件应用、物联网知识）在您招聘中的重要性。（1-5分，1为不重要，5为非常重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对于新招聘的工程师或技术员，您更看重以下哪一项？
扎实的专业理论知识
丰富的实操经验与动手能力
快速学习新技术的潜力
良好的团队协作与沟通能力
贵公司通常通过哪些主要渠道招聘技术/技能人才？（可多选）
线上招聘平台（如前程无忧、智联招聘）
行业/垂直领域招聘网站
校园招聘
内部推荐
与职业院校/技工学校合作
猎头公司
社交媒体/行业社群
其他
您认为，与职业院校或技工学校合作培养“订单班”或“学徒制”人才，对解决技能人才短缺的效果如何？
效果显著，是主要人才来源
有一定效果，但培养周期长
效果一般，匹配度有待提升
尚未尝试
请评估“薪资福利”在吸引制造业人才中的竞争力。（1-5分，1为毫无竞争力，5为极具竞争力）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
除了薪资，您认为哪些因素对吸引和保留制造业人才至关重要？（可多选）
清晰的职业发展通道
系统的技能培训与认证
良好的工作环境与安全保障
灵活的工作时间/班次
企业文化与团队氛围
股权/长期激励
其他
在招聘过程中，您认为候选人的“软技能”（如沟通、解决问题、抗压能力）与“硬技能”（专业技术）哪个更难评估？
软技能更难评估
硬技能更难评估
两者难度相当
都不难评估
请描述您心目中理想的“智能制造”或“工业4.0”背景下的工程师/技术员应具备的核心能力（1-3项）。
您认为未来3年，贵公司对哪类人才的需求增长会最快？
数字化/智能化转型人才
绿色/可持续发展相关人才
高级技能/工匠型人才
复合型管理人才
基础一线操作人员
您认为当前行业内的职业培训机构或课程，在满足企业实际技能需求方面的匹配度如何？（1-5分，1为完全不匹配，5为高度匹配）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
为提升招聘效率，您希望获得哪些方面的支持或服务？（可多选）
更精准的简历筛选与匹配工具
行业人才技能图谱与标准
候选人技能在线测评
校企合作对接平台
行业薪酬数据报告
招聘流程外包（RPO）
其他
您是否考虑或已经使用AI工具（如AI面试、简历解析）辅助招聘流程？
对于改善制造业整体的人才生态（培养、招聘、保留），您最希望政府或行业机构提供哪一项政策或支持？
展望未来，您对贵公司解决核心人才需求问题的信心如何？