您目前所在的制造业细分领域是？
汽车制造
电子信息
机械设备
金属冶炼与加工
化工/新材料
食品/医药
纺织服装
其他
您目前的工作岗位类型是？
一线生产/操作工
技术/研发人员
质量/工艺工程师
设备维护/工程师
生产/车间管理
行政管理/支持
销售/市场
其他
您在当前岗位的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在的企业规模是？
50人以下
50-300人
300-1000人
1000人以上
您目前的主要薪酬结构是？
固定月薪为主
固定月薪+绩效奖金
计件/计时工资
基本工资+提成
年薪制
其他
您目前的税前月收入（包含所有奖金、补贴等）大致在哪个区间？
5000元以下
5000-8000元
8000-12000元
12000-18000元
18000-25000元
25000元以上
您对当前薪酬水平的整体满意度如何？（1-非常不满意，5-非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
与同行业、同岗位的市场平均水平相比，您认为您的薪酬处于什么水平？
远低于市场水平
略低于市场水平
与市场水平相当
略高于市场水平
远高于市场水平
不清楚
在您看来，决定制造业薪酬水平的最主要因素有哪些？（最多选3项）
个人技能/经验
岗位职责与复杂度
公司/行业盈利能力
所在地区/城市
学历/专业证书
工作年限/资历
绩效表现
市场供需关系
工会/集体谈判
综合考虑薪酬、福利、工作环境等因素，您向朋友推荐您所在公司或类似制造业岗位的可能性有多大？（0-完全不可能，10-极有可能）
除了基本工资，您认为哪些福利对您最有吸引力？
五险一金（高标准缴纳）
补充商业保险
年度体检
带薪年假/病假
技能培训/进修补贴
年终奖金/利润分享
股权/期权激励
交通/餐饮/住房补贴
其他
您认为，未来一年内，您的薪酬应该有怎样的调整？
大幅增长（> 15%）
适度增长（5%-15%）
保持稳定
可能下降
不确定
如果考虑更换工作，您会优先关注新工作的哪些方面？（最多选3项）
更高的薪酬
更好的福利待遇
更清晰的职业发展路径
更稳定的工作环境
更先进的技术/设备
更人性化的管理
更优的工作地点
更匹配个人兴趣
您认为制造业企业为了吸引和留住人才，最应该在薪酬策略上做出哪些改进？
提高基本工资水平
建立更透明的绩效与奖金制度
提供更有竞争力的长期激励（如股权）
改善非货币性福利（如假期、培训）
实现薪酬与个人技能/贡献更紧密挂钩
其他
您认为您所在的公司/行业，薪酬的公平性（同工同酬、按贡献分配）如何？（1-非常不公平，5-非常公平）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您获取行业薪酬信息的主要渠道是？
招聘网站/App
同行/朋友交流
行业报告/调研
公司内部信息
猎头/HR
很少关注
对于制造业的薪酬体系，您还有什么具体的意见或建议？（例如：对加班费、技能津贴、晋升调薪机制的看法）
您对未来3-5年个人在制造业的收入增长前景持何种态度？
您认为哪些技能或资质的提升，对提高您在制造业的薪酬最有帮助？（最多选3项）
自动化/机器人操作与维护
工业互联网/物联网技术
数据分析与处理
精益生产/六西格玛管理
特定专业领域的高级认证
项目管理能力
外语能力
领导力与团队管理
如果薪酬不是唯一考量，您希望一份理想的制造业工作还能提供什么？（例如：工作生活平衡、社会认可度等）
您的年龄属于以下哪个区间？
25岁及以下
26-35岁
36-45岁
46-55岁
56岁及以上