您目前在制造业的岗位类别是？
一线操作工
技术/维修人员
班组长/线长
工程师/技术员
行政/管理人员
其他
您在当前岗位的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
总体而言，您如何评价自己最近一个月的工作压力水平？（1分表示压力非常小，5分表示压力非常大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为工作压力的主要来源有哪些？（可多选）
工作量大/工时过长
工作环境（如噪音、安全）
绩效/考核压力
人际关系（同事/上级）
职业发展前景不明朗
薪资待遇不满意
工作与家庭难以平衡
其他
当您感到压力或情绪困扰时，您通常会如何应对？
自我调节（如运动、听音乐）
向家人/朋友倾诉
寻求专业心理咨询
通过工作或加班转移注意力
不处理，顺其自然
其他
您所在的企业是否提供员工心理健康支持（如EAP员工援助计划、心理咨询服务等）？
有，且我了解并使用过
有，但我了解但未使用过
有，但我完全不了解
没有提供
不清楚
如果公司提供免费的专业心理咨询服务，您向有需要的同事推荐使用的可能性有多大？（0分表示完全不可能，10分表示极有可能）
假设公司不提供免费服务，您个人每月愿意为一次专业的线上心理咨询支付多少费用？
0元（不愿意付费）
1-50元
51-100元
101-200元
201-500元
500元以上
如果有一款针对压力管理的手机应用（提供冥想、情绪记录等功能），您认为其合理的月费价格是？
0元（应免费）
1-10元
11-30元
31-50元
超过50元
对于付费的心理健康服务或产品，您最看重哪些因素？（可多选）
价格
服务提供方的专业资质
隐私保护与保密性
使用的便捷性（如线上/随时可用）
服务效果/口碑
公司是否提供补贴
与直接的心理咨询服务相比，您是否更愿意参加公司付费组织的、旨在提升心理韧性的团体培训或工作坊？
是，团体活动更有助于交流和支持
否，我更倾向于一对一的私密咨询
视培训内容和价格而定
都不感兴趣
您认为制造业企业有责任为员工的心理健康投入资源（如提供预算、购买服务）吗？（1分表示完全没责任，5分表示责任重大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为以下哪种方式最能有效提升制造业员工的心理健康水平？
优化工作安排，减少加班
改善物理工作环境
提供免费且易获取的心理咨询服务
加强管理层对心理健康的重视与培训
提高薪酬福利待遇
营造更积极的团队文化
对于企业如何以合理的成本（兼顾价格与效果）支持员工心理健康，您有什么具体的建议或想法？