您目前在建筑业从事的岗位类别是？
一线施工人员（如瓦工、木工、电工等）
技术/管理人员（如工程师、项目经理、安全员等）
行政/后勤支持人员
企业高管
您在当前单位的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
总体而言，您对目前公司提供的福利待遇（包括法定福利和公司补充福利）满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您目前享受的公司福利主要包含以下哪些项目？（可多选）
五险一金（法定）
补充商业保险（意外/医疗）
年度健康体检
高温/寒冷/特殊作业补贴
项目奖金/绩效奖金
带薪年休假
节日礼品/礼金
技能培训与职业发展支持
免费工作餐或餐补
员工宿舍或住房补贴
通勤班车或交通补贴
您对公司的“五险一金”缴纳基数与比例的满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
从0到10分，您有多大意愿向同行朋友推荐您目前所在公司的福利体系？（0分=完全不会推荐，10分=极有可能推荐）
您认为当前福利体系最需要改进的方面是？（可多选）
福利项目种类不够丰富
福利标准/金额偏低
福利申请/发放流程复杂
福利信息不透明，不了解具体内容
福利与个人绩效/贡献关联度低
对一线/特殊工种针对性不足
其他
您认为哪类福利对提升您的工作积极性和归属感最为有效？
直接的经济性补贴（如各类津贴、奖金）
健康安全保障类（如保险、体检、劳保用品）
生活关怀类（如餐补、交通、住宿）
职业发展类（如培训、学习机会）
工作生活平衡类（如弹性休假、团建活动）
公司提供的安全防护用品及职业健康保障措施，您的满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否清楚了解公司各项福利的具体政策、申请条件和流程？
您希望公司未来能增加或强化哪些福利项目？（可多选）
企业年金/补充养老金
员工及家属医疗保障升级
子女教育支持（如助学金）
更灵活多样的休假制度（如探亲假、考试假）
心理健康支持（如EAP服务）
文体活动与团队建设经费
学历/技能提升的学费补助
长期服务奖励/忠诚奖
其他
您认为福利改进的优先级应该是？
优先提高现有福利的标准（如加补贴、涨基数）
优先增加新的福利项目
优先优化福利的公平性与覆盖面
优先简化福利申领流程
您对公司管理层在听取员工福利诉求并做出反馈方面的满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对于建筑行业普遍存在的流动性大、工作环境特殊等问题，您对福利设计有何具体建议？（例如：如何更好地保障临时/季节工权益？）
如果公司推出一项需要员工承担部分费用的自愿性福利（如优惠团购保险、健身卡），您的参与意愿如何？
非常愿意，只要项目合适
视具体项目和自付金额而定
不太愿意，希望公司全额承担
完全不考虑
请留下您对公司福利体系最迫切的一条改进建议或最期待的一项新福利：
您更倾向于通过何种渠道接收福利政策信息？
公司内部APP/系统
工作群通知（如微信/钉钉）
宣传栏/手册
直属领导/HR面对面传达
定期邮件
与您了解的同行业其他公司相比，您认为本公司福利水平处于什么位置？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为哪些因素会影响您对福利的满意度？（可多选）
福利的货币价值
福利的实用性和针对性
福利发放的及时性
福利政策的公平性
公司兑现福利承诺的信誉
与同事/同行的比较
您认为公司是否有必要定期（如每年）对福利体系进行员工调研和评估？
非常有必要，应根据员工需求动态调整
有必要，但频率可以降低
不太必要，保持稳定即可
完全没必要
在福利的个性化或弹性选择方面（如福利积分、菜单式自选），您有什么想法或建议？
总体而言，公司的福利对您留任的吸引力有多大？
是决定留任的最关键因素之一
是重要的考虑因素，但非决定性
影响较小，主要看薪资和发展
几乎没有影响