您目前在建筑业从事的主要岗位类别是？
项目管理/项目经理
技术/设计（如工程师、设计师）
施工/现场管理（如工长、施工员）
技能工人（如瓦工、木工、电工）
造价/预算/成本
安全/质量
行政/后勤支持
其他
您在该岗位上的累计工作经验是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前工作的主要项目类型是？
住宅建筑
商业/办公楼宇
工业/厂房
公共基础设施（如道路、桥梁）
市政工程
其他
您目前的工作城市属于？
一线城市（如北京、上海、广州、深圳）
新一线/强二线城市
其他二线及三线城市
四线及以下城市
您目前的月平均收入（含税及各类补贴、奖金）大致处于哪个区间？
5000元以下
5001-8000元
8001-12000元
12001-20000元
20001-30000元
30001-50000元
50000元以上
对于您当前的薪资水平，您的满意程度是？
非常不满意
不太满意
一般/中立
比较满意
非常满意
综合考虑您的工作强度、技能要求与当前收入，您向同行推荐您当前所在公司/项目的可能性有多大？（0分=完全不可能，10分=极有可能）
在您看来，决定建筑业从业人员薪资水平的最主要因素有哪些？（请选择最重要的2-3项）
个人专业技能与证书
工作经验年限
所负责项目的规模与复杂度
所在城市/地区的经济水平
公司/项目的盈利状况
岗位的稀缺性与市场需求
加班强度与工作环境
个人谈判能力
其他
假设有一份新工作机会，工作内容与您当前岗位类似，但薪资比您当前收入高出15%。您有多大可能会认真考虑并接受？
几乎肯定会接受
很可能接受
可能会考虑，取决于其他条件
不太可能接受，除非其他条件极好
几乎肯定不会接受
如果一份新工作的薪资与您当前持平，但能提供更稳定的项目来源、更少加班或更好的职业发展培训，您会如何选择？
优先选择新工作
倾向于选择新工作
需要仔细权衡
倾向于留在当前岗位
坚决留在当前岗位
当您评估一份工作的薪资时，以下哪项是您最看重的非现金福利或条件？
五险一金缴纳基数和比例
带薪年假天数
项目奖金/年终奖的明确性和兑现情况
系统的技能培训与晋升通道
工作地点与通勤便利性
团队氛围与领导风格
您认为，在您所在的城市和岗位，当前的市场薪资水平与3年前相比，上涨幅度如何？（1分=几乎没有上涨，5分=大幅上涨）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为未来1-2年，您所在岗位的薪资增长趋势会是？
如果公司/项目方希望控制人力成本，您最能接受以下哪些方式？（最多选2项）
适当降低基础薪资，但大幅提高项目完成奖金
保持薪资不变，但减少不必要的加班
提供更灵活的工作时间（如弹性工作制）
增加非现金福利（如补充商业保险、培训）
通过技术升级或流程优化，降低工作强度
其他
您是否曾因为薪资原因而拒绝过一份工作机会或离开上一份工作？
是，主要因为薪资低于预期
是，主要因为薪资涨幅不够
否，薪资不是主要原因
没有相关经历
请简要描述您对个人未来薪资增长最核心的期望或规划。（例如：期望达到的薪资水平、希望提升的技能方向等）
您主要通过哪些渠道了解建筑业的市场薪资信息？（可多选）
招聘网站（如智联、前程无忧）
行业内的朋友/同事交流
猎头或HR提供的信息
行业薪酬报告/调研
公司内部的薪酬沟通
其他
总体而言，您对自己在建筑业未来的职业发展和收入前景的信心如何？（1分=非常悲观，5分=非常乐观）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对于改善建筑业整体薪酬透明度与合理性，您有何意见或建议？