您目前在建筑业中扮演的主要角色是？
施工/一线人员
技术/设计人员
项目管理/监理
企业/部门管理者
行政/后勤支持
其他
您在当前岗位的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在的企业主要业务类型是？
房屋建筑工程
市政基础设施工程
工业建筑
装饰装修工程
其他
请对您所在项目/公司的整体施工质量水平进行评分（1分非常差，5分非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对您所在项目/公司的安全管理水平进行评分（1分非常差，5分非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对您所在项目/公司的进度管理效率进行评分（1分非常差，5分非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前影响项目服务质量的最主要因素有哪些？（可多选）
人员技能水平
材料与设备质量
管理流程与制度
现场沟通协调
成本控制压力
外部环境因素
请简要描述一个您亲身经历的、关于服务质量（正面或负面）的具体事例。
您目前的薪资结构主要形式是？
固定月薪
基本工资+项目提成/奖金
计时/计件工资
年薪制
其他
与同行业、同岗位的市场平均水平相比，您认为您的薪资处于什么位置？
远低于市场水平
略低于市场水平
与市场水平相当
略高于市场水平
远高于市场水平
您认为决定建筑业从业人员薪资高低的最关键因素是？
个人专业技能与证书
项目经验与年限
所在岗位与职责
企业规模与效益
项目所在地域
除了基本工资，您最看重以下哪些福利或激励？（可多选）
五险一金足额缴纳
项目绩效奖金
带薪年假与探亲假
专业技能培训
健康体检与保险
股权/长期激励
您期望未来1-2年内，您的年收入增长幅度大约是？
5%以下
5%-10%
10%-20%
20%-30%
30%以上
如果薪资未达预期，您最可能采取的行动是？
与公司沟通争取
寻求内部转岗/晋升
开始寻找外部机会
提升自身技能等待时机
暂无明确计划
您认为良好的薪资福利对提升员工工作积极性和项目服务质量有多大影响？（1分无影响，5分影响极大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为目前建筑业在吸引和留住人才方面面临的最大挑战是？
薪资竞争力不足
工作环境艰苦/风险高
职业发展路径不清晰
行业社会认可度不高
工作与生活失衡
对于提升建筑业整体服务质量和建立更合理的薪酬体系，您有什么具体的建议？
基于您的整体体验，您有多大可能向同行朋友推荐您目前所在的公司/项目？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）