您目前在建筑行业从事的主要岗位类型是？
项目管理/施工管理
工程技术/设计
现场施工/操作
造价/预算/成本
安全/质量/监理
市场/商务/销售
行政/后勤/人力资源
其他
您在建筑行业的总工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
请对您当前工作的整体满意度进行评分。（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在您看来，当前工作中最让您感到满意的方面有哪些？（可多选）
薪酬福利水平
工作稳定性
项目挑战性与成就感
团队氛围与同事关系
领导的管理与支持
个人成长与培训机会
工作与生活的平衡
公司品牌与文化
您认为当前工作中最需要改善的方面有哪些？（可多选）
薪酬福利水平
工作强度与加班情况
工作环境与安全保障
职业发展路径的清晰度
内部沟通效率
项目管理流程
公司福利制度（如假期、补贴等）
其他
您有多大可能向朋友或同行推荐您当前所在的公司？（0分表示完全不可能，10分表示极有可能）
当您考虑新的工作机会时，以下哪个因素对您最具吸引力？
显著更高的薪酬待遇
更清晰的职业晋升通道
更优的工作地点或项目类型
更优秀的企业文化与管理团队
更好的工作生活平衡
更完善的培训与技能提升体系
在评估一份新工作时，您通常会关注哪些福利或保障？（可多选）
五险一金缴纳基数与比例
项目奖金/绩效奖金制度
带薪年假及其他法定假期
补充商业保险
职业资格认证补贴与支持
定期体检
交通/通讯/餐饮补贴
弹性工作制
您更倾向于通过哪种渠道寻找建筑行业的新工作机会？
专业招聘网站（如建筑英才网等）
综合招聘平台（如BOSS直聘、智联招聘）
行业人脉/朋友推荐
猎头公司
公司官网或社交媒体招聘
行业展会/论坛
对于未来的职业发展，您更看重哪一方面？
成为技术/专业领域的专家
转向综合管理岗位
尝试跨领域（如BIM、绿色建筑等）
自主创业或成为项目合伙人
维持现状，追求工作稳定
您如何看待建筑行业未来的职业前景？
前景广阔，尤其在新基建、绿色建筑等领域
竞争激烈，但仍有发展空间
面临转型挑战，不确定性增加
不太乐观，考虑转行
对于提升建筑行业整体的人才吸引力，您有什么具体的建议或期望？
您认为目前建筑行业在员工关怀方面普遍存在哪些不足？
对一线员工的身心健康关注不够
职业安全培训与防护措施不到位
缺乏有效的员工沟通与反馈渠道
企业文化缺乏凝聚力
以上均不明显
您希望雇主在招聘过程中能提供哪些更透明的信息？（可多选）
项目详情与工作地点
薪酬结构的具体构成与计算方式
明确的绩效考核标准
团队架构与汇报关系
公司长期发展战略
员工离职率与留任情况
如果条件允许，您是否愿意接受跨城市或长期驻外项目的工作安排？
非常愿意，这是职业发展的好机会
视薪酬和补贴条件而定
不太愿意，倾向于稳定地点
完全不愿意