您目前在建筑业从事的岗位类别是？
一线施工人员（如瓦工、木工、电工等）
技术/管理人员（如项目经理、工程师、安全员等）
后勤/行政支持人员
其他
您在本行业的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前所在的企业类型是？
大型国有企业/央企
大型民营企业
中小型民营企业
外资/合资企业
其他
总体而言，您对目前公司提供的福利待遇（如五险一金、补贴、奖金等）满意程度如何？（1-非常不满意，5-非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为目前公司提供的福利中，哪些方面比较完善？（可多选）
社会保险（五险一金）缴纳规范
提供有竞争力的薪资和奖金
提供食宿或相关补贴
提供定期健康体检
提供节日福利或慰问品
提供带薪年假等法定假期
以上均不完善
您认为目前公司提供的福利中，最需要改进的方面是？（可多选）
提高基本薪资水平
规范并提高社会保险缴纳基数
增加岗位津贴或高温/高危补贴
改善工作现场的食宿条件
增加员工培训与发展的投入
建立更清晰的职业晋升通道
加强员工关怀与心理健康支持
其他
如果0分代表“完全不可能”，10分代表“极有可能”，您有多大可能向同行朋友推荐您目前所在的公司？
在过去一年中，您是否参加过公司组织或资助的职业技能培训？
是，参加过多次
是，参加过1-2次
否，但公司有提供机会
否，公司未提供相关机会
您认为公司提供的培训资源（如内部培训、外部课程、在线学习平台等）在不同岗位员工间的分配是否公平？
非常公平，机会均等
比较公平，略有侧重
不太公平，资源明显向某些岗位倾斜
非常不公平，机会差异巨大
不清楚
您主要通过哪些渠道获取行业新知识或提升技能？（可多选）
公司组织的内部培训
参加行业协会或政府举办的培训
自费参加社会培训机构课程
通过在线学习平台（如慕课）自学
师傅带徒弟或同事间交流
几乎没有什么提升渠道
您认为获取高质量的职业培训或教育资源，对您在建筑业的发展重要吗？
非常重要，是职业发展的关键
比较重要，有助于提升竞争力
一般，现有技能已足够
不太重要，经验更重要
完全不重要
您认为在建筑业，不同岗位（如一线工人与管理人员）在获得培训和教育资源的机会上，是否存在明显差距？
存在巨大差距
存在一定差距
差距不大
几乎没有差距
不清楚
您认为造成这种教育资源差距的主要原因是什么？
公司政策与资源分配倾向
岗位本身的技能要求和门槛差异
员工个人学习意愿与能力的差异
行业整体对一线工人培训不重视
其他
您认为政府或行业协会在促进建筑业教育资源公平分配方面，目前发挥的作用如何？（1-作用很小，5-作用很大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望政府或行业协会在哪些方面加强工作，以促进教育资源公平？（可多选）
强制企业为一线工人提供基础培训
建立公益性的行业技能培训平台
为参加技能认证的工人提供补贴
制定并推广各工种的标准化培训课程
加强对企业培训落实情况的监督
表彰在员工培训方面做得好的企业
其他
如果有一项专门针对建筑业一线工人的免费、高质量技能提升计划，您参与的意愿如何？
非常愿意，会积极报名
比较愿意，视具体内容而定
一般，有时间会考虑
不太愿意，没时间或没兴趣
完全不愿意
对于改善建筑业，特别是面向一线施工人员的福利待遇和教育培训公平性，您有什么具体的建议或想法？
您的最高学历是？
初中及以下
高中/中专/技校
大专
本科
硕士及以上
您的年龄属于以下哪个区间？
25岁及以下
26-35岁
36-45岁
46-55岁
56岁及以上
您目前工作的项目所在地属于？
一线/新一线城市
二线城市
三线及以下城市
乡镇或农村地区