您目前从事的岗位类型是？
一线施工人员（如瓦工、木工、钢筋工等）
技术/管理人员（如工程师、项目经理、安全员等）
后勤/行政人员
其他
您在建筑行业的工作年限是？
1年以下
1-5年
6-10年
11-20年
20年以上
您目前的工作状态主要是？
项目现场常驻
办公室为主，偶尔去现场
远程/居家办公
其他
总体而言，您如何评价自己过去一个月内的整体心理健康状况？（1分表示非常差，5分表示非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在过去三个月中，您在工作中主要感受到哪些压力来源？（可多选）
工作强度大/工时过长
工作环境（如噪音、粉尘、高空等）
工作安全风险与责任
项目工期紧/任务重
人际关系（与同事、上级、分包方等）
收入不稳定或薪酬问题
职业发展前景不明朗
家庭与工作难以平衡
其他
这些工作压力对您的日常生活（如睡眠、饮食、家庭关系）产生了多大影响？
几乎没有影响
有轻微影响
有中度影响
有严重影响
影响极大，难以应对
当您感到压力大或情绪低落时，您通常如何应对？
自己消化（如睡觉、独处）
与家人/朋友倾诉
寻求公司/同事的帮助
通过娱乐活动（如运动、游戏）
不采取任何措施，任其发展
其他
您所在的公司/项目目前是否提供正式的心理健康支持（如EAP员工援助计划、心理咨询热线、心理讲座等）？
是，有完善的支持体系且我知道如何使用
是，有相关资源但我了解不多或很少用
否，完全没有
不清楚
您认为，建筑行业从业者普遍对寻求心理健康帮助的态度是？
积极开放，认为这是正常需求
有所顾虑，担心被他人议论
比较排斥，认为“矫情”或“软弱”
完全不了解或没考虑过这个问题
如果公司提供心理健康相关培训或支持，您最希望获得哪些方面的内容？（可多选）
压力管理与情绪调节技巧
工作与生活平衡策略
有效沟通与冲突解决方法
识别和应对职业倦怠
危机干预与心理急救知识
睡眠健康与放松训练
针对特定工种（如高空、密闭空间作业）的心理适应
其他
您更倾向于接受哪种形式的心理健康支持或培训？
线上课程/讲座（可随时学习）
线下工作坊/团体活动
一对一心理咨询/辅导
发放自助手册/资料
通过手机APP进行
其他
您认为，开展心理健康培训的最佳时机或频率是？
新员工入职时
定期（如每季度/每半年一次）
在项目关键节点或压力高峰期前
当有员工出现明显困扰时
不定期，有需求时组织
您认为，管理层（如项目经理、班组长）在支持员工心理健康方面扮演着怎样的角色？
非常重要，直接影响团队氛围
比较重要，可以起到引导作用
作用一般，主要靠个人调节
不太重要，这是个人私事
为了营造更健康的心理支持环境，您认为公司/项目层面可以采取哪些措施？（可多选）
定期组织团队建设与放松活动
建立匿名心理倾诉/求助渠道
对管理者进行心理健康领导力培训
优化排班与休息制度，保障充足休息
在工地设置减压角或休息区
公开宣传心理健康知识，消除偏见
其他
对于改善建筑行业从业人员的心理健康状况，您还有哪些具体的建议或想法？