您目前在养老机构/企业中担任的岗位是？
一线照护人员（护理员/护士）
康复治疗师/社工
行政管理/后勤支持
医疗/健康管理
市场营销/品牌推广
技术/产品开发
中高层管理者
其他
您在养老行业的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您认为当前工作中，哪些方面最能体现您的个人价值？（可多选）
为长者提供直接、优质的照护服务
获得服务对象及家属的认可与感谢
在团队中发挥关键作用，解决实际问题
学习并应用新的专业知识与技能
参与机构的管理与决策
获得有竞争力的薪酬与福利
工作本身的社会意义与使命感
您对当前职业发展路径的清晰度感觉如何？
非常清晰，有明确的晋升和发展规划
比较清晰，大致了解方向
一般，感觉路径比较模糊
不太清晰，对未来发展感到迷茫
非常不清晰，几乎没有规划
在您看来，阻碍您在养老行业获得更好职业发展的主要因素有哪些？（可多选）
行业整体薪酬水平偏低
社会认可度与职业声望不高
缺乏系统、持续的培训与学习机会
晋升通道狭窄或不明朗
工作强度大，身心压力高
专业技能认证体系不完善
个人与家庭因素（如时间、精力）
其他
您最希望获得哪些方面的培训或学习机会来提升自己？（可多选）
老年医学与护理专业技能（如失智症照护、慢病管理）
康复理疗与健康促进技术
心理咨询与沟通技巧（针对长者及家属）
机构运营与管理知识
智慧养老与科技应用
法律法规与风险防控
领导力与团队管理
职业规划与个人品牌建设
您更倾向于通过哪种形式接受职业培训？
线上课程（录播/直播）
线下集中面授
企业内部定期培训
师傅带徒弟式的在岗指导
参加行业会议、论坛或工作坊
自学（书籍、网络资料）
请评价您所在单位/机构对员工职业发展的支持力度。（1分表示非常不支持，5分表示非常支持）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为一个理想的职业发展支持体系应包含哪些内容？（可多选）
清晰的职级晋升与薪酬增长机制
系统化的内外部培训与认证体系
定期的职业规划辅导与咨询
跨部门/岗位的轮岗或交流机会
对创新想法和实践的鼓励与资源支持
心理健康与压力疏导服务
建立行业人才库与优秀人才推荐机制
您未来3-5年的职业发展目标更倾向于？
在本岗位成为技术专家/资深人士
向管理岗位发展（如主管、院长）
转向其他相关专业领域（如培训师、顾问）
考虑创业或参与养老项目开发
暂时没有明确目标
考虑离开养老行业
如果有一个“养老行业职业发展导师”项目，您是否愿意参与？
非常愿意，希望获得资深前辈指导
比较愿意，可以尝试
一般，视具体情况而定
不太愿意
完全不愿意
综合考虑薪酬、成长、价值感等因素，您有多大意愿向身边的年轻人推荐进入养老行业工作？（0-10分，0分代表完全不愿意，10分代表非常愿意）
您希望通过哪些方式获得行业内的认可与个人品牌提升？（可多选）
获得权威的专业技能等级认证
在行业竞赛或评选中获奖
在行业媒体或平台上分享经验
参与行业标准或教材的编写
承担重要的项目或创新任务
获得服务对象或家属的公开表扬
其他
对于提升养老行业从业者的职业吸引力和社会地位，您有什么具体的建议或期待？
您认为“智慧养老”技术的发展，对您的职业技能提出了哪些新要求？
需要掌握基本的智能设备操作与数据分析
需要将传统照护技能与科技工具深度融合
对学习能力和适应变化的要求显著提高
暂时感觉影响不大，核心仍是人文关怀
其他
您如何看待“养老服务”与“医疗健康”在职业发展上的融合趋势？
是必然趋势，必须主动学习相关医疗知识
是重要补充，应有所了解但不需精通
两者应保持专业边界，专注做好本职
不确定，需要观察
其他
总体而言，您对在养老行业实现长期职业发展的信心有多大？（1分表示毫无信心，5分表示充满信心）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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