您目前在养老行业从事的岗位类型是？
一线照护人员（如护理员、护士）
专业技术/支持人员（如康复师、营养师、社工）
管理/行政人员（如院长、主管、行政）
其他
您在该岗位上的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您工作的机构主要类型是？
公办养老院/福利院
民办/私立养老机构
社区养老服务中心
居家养老服务企业
其他
您目前工作所在的城市属于？
一线城市（如北上广深）
新一线/二线城市
三线及以下城市
您目前的税前月薪范围大约是？
3000元以下
3000-5000元
5000-8000元
8000-12000元
12000-20000元
20000元以上
您认为，对于您目前的岗位和经验，一个合理的税前月薪范围应该是？
4000-6000元
6000-8000元
8000-10000元
10000-15000元
15000-20000元
20000元以上
在考虑一份养老行业的工作时，除了基本工资，您最看重以下哪些因素？
五险一金缴纳比例与基数
带薪年假、病假等假期
专业技能培训与晋升机会
工作环境与人际氛围
交通补贴、餐补等福利
夜班/加班补贴
企业/机构的品牌声誉与社会认可度
其他
综合考虑薪酬、福利、发展、工作强度等因素，您有多大可能向朋友推荐您所在或了解的养老机构作为工作选择？（0-10分，0为完全不可能，10为极有可能）
您认为，目前养老行业整体薪酬水平与工作强度、技能要求相比，是否匹配？
严重不匹配，薪酬过低
不太匹配，薪酬偏低
基本匹配
匹配较好，薪酬合理
非常匹配，甚至偏高
您认为提高薪酬水平，对吸引和留住养老行业人才的作用有多大？
决定性作用
重要作用
有一定作用
作用不大
没有作用
提到“养老机构/服务品牌”，您最先联想到的是以下哪些特质或形象？
专业、可靠
有爱心、温暖
高端、昂贵
普通、大众化
管理规范
人员素质高
设施陈旧
亟待发展
其他
您认为一个优秀的养老品牌，其员工薪酬福利水平在行业内应处于什么位置？
明显高于行业平均水平
略高于行业平均水平
处于行业平均水平即可
略低于行业平均水平（但可通过其他优势弥补）
这不重要，品牌有其他吸引力
您认为，除了薪酬，养老机构/品牌还可以通过哪些具体措施来提升对人才的吸引力？
如果有机会，您是否愿意接受更专业的养老护理或管理培训，即使短期内可能不直接加薪？
非常愿意，长期看有价值
比较愿意
视培训内容和时间成本而定
不太愿意
完全不愿意
请对您所了解或期望的养老行业职业发展通道的清晰度进行评分（1-5分，1分为非常模糊，5分为非常清晰）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对未来3-5年养老行业的整体发展和从业者待遇前景持何种态度？
非常乐观
比较乐观
中性，变化不大
比较悲观
非常悲观
您通常通过哪些渠道了解养老行业的招聘信息和薪酬水平？
招聘网站（如前程无忧、BOSS直聘）
行业内部推荐/人脉
机构官网/公众号
线下招聘会
政府/协会发布的信息
其他
您的年龄属于以下哪个区间？
25岁及以下
26-35岁
36-45岁
46-55岁
56岁及以上
对于改善养老行业从业者待遇、提升行业品牌形象，您还有哪些其他意见或建议？