您目前在养老行业的主要岗位角色是什么？
一线护理人员
护理管理/护士长
康复治疗师
社工/心理咨询师
机构运营管理
市场营销/销售
其他
您在养老行业的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前工作的城市属于？
一线城市（如北京、上海、广州、深圳）
新一线/二线城市
三线及以下城市
您目前的月薪范围（税前）大约是？
3000元以下
3000-5000元
5000-8000元
8000-12000元
12000-20000元
20000元以上
您认为，在您当前的城市和岗位上，一个合理的月薪范围（税前）应该是？
5000-8000元
8000-12000元
12000-18000元
18000-25000元
25000元以上
您认为哪些因素对您未来薪资提升的影响最大？（最多选3项）
专业技能等级（如护理、康复、社工等）
管理能力与经验
行业相关证书（如养老护理员、健康管理师等）
学历背景
沟通与人际关系能力
所在机构的规模和品牌
个人业绩与贡献
市场供需关系
您认为，掌握哪一类专业技能对薪资提升的帮助最直接？
失能失智老人专业照护
康复理疗技术
心理疏导与临终关怀
机构运营与成本控制
智慧养老技术应用
市场营销与客户关系
您对目前市场上针对养老从业人员的专业技能培训课程（如线上/线下培训）的满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
为了达到您期望的薪资水平，您最希望通过培训提升哪些方面的能力？（最多选3项）
高级护理/康复实操技能
团队管理与领导力
沟通技巧与冲突处理
财务与成本控制知识
市场营销与品牌建设
法律法规与风险防范
新技术（如智能设备）应用
职业规划与自我发展
您愿意为一项能够显著帮助您提升薪资的认证培训课程支付多少费用？
1000元以下
1000-3000元
3000-5000元
5000-8000元
8000元以上
视课程价值而定
您更倾向于哪种培训形式来提升自己？
线上录播课程（灵活自主）
线上直播互动课程
线下集中面授课程
线上线下混合式学习
企业内训/工作坊
如果有一门课程能有效提升您的核心竞争力和薪资水平，您向同事推荐它的可能性有多大？（0-10分）
请描述您心目中“理想薪资”对应的具体工作职责和能力要求。
除了薪资，您认为养老机构在吸引和留住人才方面，还应提供哪些重要的激励或支持？
您未来1-2年的职业发展目标是？
在专业领域深耕，成为技术专家
转向管理岗位，带领团队
跨领域发展（如培训师、咨询顾问）
自主创业或参与创业项目
保持现状，稳步发展
对于本次调研或未来的培训课程，您还有哪些其他建议或期望？