您目前在养老行业中的角色是？
一线护理人员
护理管理人员/护士长
康复师/社工/心理咨询师等专业技术人员
机构运营/行政管理
市场营销/品牌
未进入养老行业，但有兴趣
其他
您从事养老行业的工作年限是？
未从业
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前所处的城市级别是？
一线城市（如北上广深）
新一线/二线城市
三线及以下城市
您认为决定养老岗位薪资水平最重要的因素是？
专业技能与资质证书
工作年限与经验
所在城市与机构档次
岗位职责与工作量
机构盈利状况
对于一线养老护理员（初级）岗位，您认为在一线城市的月薪（税前）合理范围是？
4000-6000元
6000-8000元
8000-10000元
10000元以上
对于一线养老护理员（初级）岗位，您认为在三线及以下城市的月薪（税前）合理范围是？
3000-4500元
4500-6000元
6000-7500元
7500元以上
对于拥有护士资格证的护理主管/护士长岗位，您认为在一线城市的月薪（税前）合理范围是？
8000-12000元
12000-15000元
15000-20000元
20000元以上
对于养老机构院长/运营负责人岗位，您认为在一线城市的年薪（税前）合理范围是？
15-25万元
25-40万元
40-60万元
60万元以上
除了基本工资，您认为哪些福利对吸引养老人才至关重要？
五险一金足额缴纳
提供住宿或住房补贴
餐饮补贴
带薪年假及疗休养
系统的职业培训与晋升通道
节日福利与生日关怀
健康体检与商业保险
绩效奖金/年终奖
您认为目前养老行业的整体薪资水平与工作强度匹配度如何？
薪资远低于工作强度
薪资略低于工作强度
基本匹配
薪资略高于工作强度
薪资远高于工作强度
与医疗、教育等其他服务行业相比，您认为养老行业的薪资竞争力如何？
如果以0-10分评价，您有多大意愿向朋友或家人推荐养老行业作为职业选择？（0分=完全不愿意，10分=非常愿意）
您认为提高养老行业薪酬水平，对缓解“招人难、留人难”问题的作用有多大？
决定性作用
主要作用之一
有一定作用
作用不大
没有作用
在考虑一份养老行业的工作时，您最看重哪些方面？
薪资待遇
福利保障
工作环境与团队氛围
工作强度与作息时间
职业发展前景
社会价值与成就感
机构品牌与稳定性
地理位置与通勤
如果薪资达到您的期望，您愿意接受多长时间的入职培训？
您认为未来3年，养老行业核心岗位的平均薪资增长趋势会是？
快速增长（年增幅> 10%）
稳步增长（年增幅5%-10%）
缓慢增长（年增幅 <5%）
基本持平
可能下降
对于改善养老行业人才待遇、吸引更多优秀人才加入，您有哪些具体的建议或想法？
您获取养老行业招聘及薪资信息的主要渠道是？
招聘网站（如智联、BOSS直聘）
行业垂直平台/公众号
熟人/朋友推荐
线下招聘会
学校/培训机构推荐
其他
请对“清晰的职业晋升通道”在您择业决策中的重要性进行评分（1-5分，1分=非常不重要，5分=非常重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否持有与养老相关的职业资格证书（如养老护理员、社工证、营养师等）？
是，持有1-2种
是，持有3种及以上
否，但计划考取
否，暂无计划
如果方便，请留下您对养老行业薪资期望的其他任何评论。