您目前在互联网行业的工作岗位类别是？
技术研发类（如开发、测试、运维）
产品设计类（如产品经理、UI/UX设计师）
市场运营类（如市场、运营、销售）
职能支持类（如人力、财务、行政）
其他
您在当前公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
基于您目前的整体体验，您有多大可能向朋友推荐您所在的公司？（0分表示完全不可能，10分表示极有可能）
请对您公司的“薪酬福利（如基本工资、奖金）”进行满意度评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对您公司的“健康与保障福利（如补充医疗保险、年度体检）”进行满意度评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对您公司的“假期与休假制度（如年假、带薪病假、育儿假）”进行满意度评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对您公司的“学习与发展福利（如培训预算、书籍报销、外部学习支持）”进行满意度评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对您公司的“工作生活平衡支持（如弹性工作制、远程办公选项）”进行满意度评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在以下福利项目中，您认为哪些对提升您的留任意愿最为关键？（可多选）
有竞争力的薪酬与股票期权
全面的健康保险与补充医疗
灵活的工作时间与地点
丰富的培训与职业发展机会
充足的带薪休假与特殊假期
团队建设与文化活动
餐饮、交通等日常补贴
其他
您认为当前公司的福利体系在哪些方面有待改进？（可多选）
福利的普惠性与公平性
福利项目的多样性与创新性
福利政策的清晰度与沟通
福利的实际效用与员工需求匹配度
福利申请的便捷性
福利的长期价值（如退休金计划）
暂无，已很完善
与同行业其他公司相比，您如何评价当前公司的整体福利水平？
显著领先
略有优势
基本持平
略有落后
显著落后
不清楚
您认为公司的福利政策对吸引优秀人才的作用如何？
决定性作用
重要作用
一般作用
作用较小
几乎没有作用
您是否清楚了解公司提供的所有福利项目及其申请流程？
非常清楚
基本清楚
了解一部分
不太清楚
完全不清楚
如果请您为公司设计一项新的、最期待的福利，它会是什么？请简要描述。
综合考虑薪酬、福利、文化、发展等因素，您未来一年内继续留在当前公司的意愿如何？
对于提升员工福利满意度，您还有哪些具体的意见或建议？