您目前所在公司的规模是？
少于50人
50-500人
500-5000人
5000人以上
您认为您所在部门内部的信任氛围如何？
非常信任，沟通开放透明
比较信任，但仍有保留
一般，存在一定隔阂
不太信任，沟通不畅
非常不信任，充满猜忌
请对您与直属上级之间的信任关系进行评分（1-10分，1分为完全不信任，10分为完全信任）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对公司管理层（高层）的决策透明度进行评分（1-10分，1分为完全不透明，10分为完全透明）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为哪些因素最能影响您对公司的信任？（可多选）
薪酬福利的公平性
晋升机制的透明度
公司信息的公开程度
管理层言行一致
对员工反馈的重视与回应
工作成果得到公正认可
公司价值观与个人契合度
您对公司的职业发展路径和晋升机会是否清晰？
非常清晰，有明确的路径
比较清晰
一般，有些模糊
不太清晰
完全不清晰
您在工作中最看重哪些方面？（可多选）
有竞争力的薪酬
个人成长与学习机会
工作与生活的平衡
良好的团队氛围
有挑战性的工作内容
公司的行业地位与发展前景
企业文化和价值观
您认为公司是否提供了足够的资源和支持以帮助您完成工作？
总是提供
经常提供
有时提供
很少提供
几乎不提供
您有多大可能向朋友推荐您所在的公司作为工作选择？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）
您对目前的工作压力感受如何？
压力很小，游刃有余
压力适中，可以承受
压力较大，但能应对
压力很大，难以承受
压力极大，濒临崩溃
当您遇到困难或提出建议时，通常会向谁寻求帮助或反馈？（可多选）
直属上级
部门同事
跨部门同事
公司HR
公司高层
外部朋友/同行
自己解决
您认为公司内部的信息流通（如公司战略、部门动态等）是否顺畅？
非常顺畅，信息及时共享
比较顺畅
一般，信息有滞后
不太顺畅，信息闭塞
非常不顺畅，信息不透明
请对您目前工作的整体满意度进行评分（1-10分，1分为非常不满意，10分为非常满意）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司可以采取哪些措施来提升员工信任度和满意度？（可多选）
提高薪酬福利竞争力
建立更透明的沟通机制
完善公平的绩效考核与晋升制度
提供更多培训与发展机会
优化工作流程，减少无效加班
加强企业文化建设，增强归属感
管理者提升领导力与关怀
请分享一个具体事例，说明您在工作中感受到信任或被信任的瞬间（或相反，感到不被信任的瞬间）。
对于提升互联网行业的工作环境与员工体验，您还有哪些其他建议或想法？