您目前在电商行业从事的岗位类别是？
运营类（店铺/平台/品类/内容运营等）
营销推广类（SEM/信息流/直播/社群等）
设计/创意类（视觉/UI/视频/文案等）
数据分析类（商业/用户/流量分析等）
供应链/物流类（采购/仓储/物流等）
技术研发类（前后端/算法/测试等）
客户服务类
其他
您目前工作的电商平台类型是？
综合电商平台（如淘宝/天猫、京东、拼多多）
社交/内容电商平台（如抖音、快手、小红书）
垂直/品牌独立站（如得物、SHEIN、品牌官网）
跨境电商平台（如亚马逊、速卖通、Shopee、Lazada）
本地生活/即时零售平台（如美团、饿了么）
其他
在评估一个新工作机会时，您最看重的首要因素是？
薪酬福利（薪资、奖金、股票期权）
职业发展与晋升空间
工作内容与个人兴趣/能力的匹配度
团队氛围与公司文化
工作地点与通勤便利性
公司品牌与行业地位
工作强度与生活平衡
除了薪酬，还有哪些因素会显著影响您的求职决策？（可多选）
完善的培训与学习体系
清晰的职业晋升路径
灵活的工作时间/远程办公选项
丰富的员工福利（如补充保险、体检、团建）
扁平化的管理结构
有挑战性的业务或项目
公司业务发展前景良好
团队领导/同事的专业度与协作性
您通常通过哪些渠道获取招聘信息并进行求职？（请选择最主要的一项）
主流招聘网站/APP（如Boss直聘、猎聘、拉勾）
企业内部推荐/熟人介绍
行业社群/社交媒体（如脉脉、LinkedIn、微信群）
公司官网/官方招聘公众号
猎头公司
校园招聘/社会招聘会
在求职过程中，您对“目标公司品牌知名度”的重视程度是？（1-5分，1分表示完全不重要，5分表示非常重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为，一个电商品牌在雇主形象方面，以下哪项最能打动您？
公开透明的薪酬体系与激励机制
对员工创新与试错的包容性文化
持续投入员工成长与技能培训
积极承担社会责任，拥有良好公众声誉
业务高速增长，提供大量内部机会
如果以0-10分来衡量，您向朋友或同行推荐您目前所在公司（或上一家公司）作为雇主的可能性有多大？
您对以下哪种类型的电商公司/品牌更有求职意向？
头部平台型巨头（如阿里、京东、字节电商）
高速增长的新锐品牌/DTC品牌
成熟的传统品牌电商部门
专注于某一细分领域的垂直电商
跨境电商/出海企业
电商服务商（如SaaS、代运营、MCN）
当您听说或接触一家电商公司时，会通过哪些方面来形成对其品牌的初步认知？（可多选）
媒体报道与行业口碑
在社交媒体上的用户评价与讨论
公司官网、产品及App的用户体验
创始团队/高管的公开言论与形象
员工在社交平台分享的工作体验
公司的营销活动与公众事件
作为消费者使用其产品或服务的感受
您如何看待“996”或高强度加班文化对您求职选择的影响？
完全不能接受，会优先排除此类公司
可以短期接受，但希望有明确的回报（高薪/快速晋升）
视具体情况而定，如果工作内容有价值和成长性可以考虑
只要薪酬足够高，可以接受
认同奋斗文化，认为高强度是行业常态
您认为电商行业整体的“工作与生活平衡”程度如何？（1-5分，1分表示极差，5分表示非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请列举1-3个您心目中理想的电商雇主品牌（公司名称），并简要说明原因。
未来1-2年，您的职业规划更倾向于？
在当前领域深耕，成为专家
转向管理岗位，带领团队
尝试新的电商细分领域或岗位
考虑创业或加入创业团队
寻求更稳定的工作环境
尚未明确规划
您认为目前电商行业人才流动（跳槽）的主要驱动因素是？
薪酬倒挂，通过跳槽实现薪资大幅提升
寻求更好的职业发展平台与空间
原公司业务停滞或下滑，寻求新机会
工作压力过大，希望换一个环境
被新业务、新技术方向吸引
在面试过程中，哪些环节或体验会显著提升您对公司的好感度？（可多选）
HR/面试官专业、尊重且沟通高效
面试流程清晰、紧凑，不拖沓
能够与未来直属上级或团队深入交流
面试官能清晰阐述岗位价值与团队目标
公司环境、办公设施等给人良好印象
即使未通过，也能收到礼貌、具体的反馈
对于“远程办公”或“混合办公”模式，您的偏好是？
非常喜欢，希望成为主要办公方式
比较喜欢，希望有一定比例的远程办公时间
无所谓，根据公司和团队要求即可
不太喜欢，更倾向于全员线下办公便于协作
完全不喜欢，认为影响工作效率和团队氛围
总体而言，您对当前在电商行业的职业发展前景感到乐观吗？（1-5分，1分表示非常悲观，5分表示非常乐观）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对于电商企业提升其雇主品牌吸引力，您有什么具体的建议？