您目前从事的教育领域是？
学前教育
K12中小学教育
高等教育（大学/大专）
职业教育/技能培训
国际教育
在线教育/教育科技
其他
您目前处于职业生涯的哪个阶段？
应届毕业生/新教师（0-3年）
成长期教师（4-10年）
骨干教师/资深教师（11-20年）
教育管理者/专家（20年以上）
在寻找新工作时，您最看重以下哪些因素？（请选择最重要的3-5项）
薪酬福利（薪资、奖金、五险一金）
职业发展与晋升空间
工作稳定性
学校/机构的品牌声誉与社会认可度
工作地点与通勤便利性
教学自主权与课程创新空间
团队氛围与同事关系
学生生源质量
学校硬件设施与环境
培训与学习机会
工作压力与工作生活平衡
机构的价值观与文化认同
请对“薪酬福利”在您求职决策中的重要性进行评分（1-5分，1分为非常不重要，5分为非常重要）？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对“学校/机构的品牌声誉”在您求职决策中的重要性进行评分（1-5分）？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您主要通过哪些渠道了解心仪教育机构的招聘信息和品牌形象？
官方招聘网站/公众号
主流招聘平台（如BOSS直聘、智联招聘）
行业内部推荐/人脉
社交媒体（如小红书、知乎、微博）
教育行业媒体/论坛
校园招聘会
其他
当您评估一个教育机构的品牌时，以下哪个信息源对您的影响最大？
在读/已毕业学生及家长的口碑
公开的媒体报道与行业排名
在职或离职员工的评价（如看准网、脉脉）
机构自身的宣传材料与官网
实地参观或试讲体验的感受
如果以0-10分来衡量，您向同行好友推荐您目前（或上一家）任职的教育机构的可能性有多大？0分代表“完全不可能”，10分代表“极有可能”。
您认为一个优秀的教育机构品牌，在招聘时应着重向候选人展示哪些方面？（可多选）
清晰的教师成长路径与培训体系
有竞争力的薪酬结构与激励机制
真实、积极的员工文化故事
优秀的学生成果与升学案例
先进的教学理念与课程体系
舒适、现代化的教学与办公环境
高层管理者的教育情怀与领导力
在招聘面试过程中，您最希望面试官向您介绍或澄清什么？
具体的工作职责与绩效期望
团队构成与协作方式
学校的长期发展规划
对新教师的支持与培养计划
薪酬福利的具体构成
请描述您心目中“理想雇主”（教育机构）应具备的三个最核心特质。
如果收到多个工作机会，最终促使您做出决定的关键因素通常是？
综合薪酬待遇最高
个人职业发展前景最好
工作地点最理想
对机构品牌和文化的认同感最强
直属上级或团队最合拍
您认为当前教育机构在招聘教师时，普遍存在哪些可以改进的问题？（可多选）
招聘流程冗长、反馈慢
岗位描述与实际工作不符
薪酬福利信息不透明
过于注重学历背景，忽视教学能力
缺乏对新教师系统性的入职培训
面试体验不佳（如不尊重候选人时间）
其他
总体而言，您对当前教育行业的教师招聘市场环境满意吗？（1-5分，1分为非常不满意，5分为非常满意）？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您未来3-5年的职业发展规划更倾向于？
在教学专业上深耕，成为学科专家
转向教育管理岗位（如教研组长、校长）
尝试课程研发或教育产品设计
考虑跨领域发展或离开教育行业
尚未有明确规划
对于希望吸引像您这样优秀人才的教育机构，您有什么具体的建议或期望？
您是否愿意在调查结束后，参与后续的深度访谈或焦点小组，进一步分享您的见解？