您目前主要的教育从业身份是？
幼儿园教师
中小学学科教师
高校教师/讲师
教育培训机构教师/讲师
教育行政/管理人员
教研员/研究员
其他
您目前的工作单位性质是？
公办学校
民办学校
教育培训机构
教育科技公司
自由职业/独立教师
其他
您的从教年限是？
1年以下
1-3年
4-10年
11-20年
20年以上
您认为当前市场上，您所提供教育服务的平均价格水平如何？
在您看来，影响教育服务定价的主要因素有哪些？（可多选）
教师的资历与经验
课程/教学内容的质量与独特性
市场供需关系
机构的品牌与营销成本
教学场地与设备成本
学生/家长的经济承受能力
政策与监管要求
其他
如果您的课时费/服务费有10%的上涨空间，您认为家长/学生的接受度如何？
绝大多数无法接受
约半数可能接受
大部分可以接受
几乎都能接受
不确定
请对您当前从工作中获得的薪酬回报（含课时费、工资、奖金等）满意度进行评分（1-5分，1分为非常不满意，5分为非常满意）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对您所在单位/机构的绩效评估体系的公平性与透明度进行评分（1-5分，1分为非常不满意，5分为非常满意）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您所在单位的绩效激励主要与哪些方面挂钩？（可多选）
学生成绩/升学率
学生/家长满意度评价
教学工作量/课时数
教研成果/论文发表
招生贡献
内部考核/评优
几乎没有明确的绩效激励
其他
当前的绩效激励制度，在多大程度上激发了您的工作积极性？
完全没有
作用很小
有一定作用
作用较大
作用非常大
您认为合理的绩效奖励在总收入中应占多大比例？
10%以下
10%-20%
21%-30%
31%-50%
50%以上
除了薪酬，您最看重哪些方面的职业回报？（可多选）
职业发展与晋升机会
工作稳定性与保障
社会尊重与职业荣誉感
工作自主性与灵活性
培训与学习机会
和谐的同事关系
实现教育理想的价值感
其他
从0到10分，您有多大可能向同行朋友推荐您目前的工作单位/平台？（0分表示完全不可能，10分表示极有可能）
综合考虑价格接受度与绩效满意度，您对未来一年个人收入的预期是？
会有显著增长
会有小幅增长
基本持平
可能略有下降
不确定
对于如何建立更科学、更能激励教育从业者的绩效与定价机制，您有何具体建议或想法？