您目前从事的教育岗位是？
幼儿园教师
小学教师
初中教师
高中教师
职业教育教师
高校教师/研究员
教育行政/管理人员
教辅/技术支持人员
其他
您在当前单位的工作年限是？
1年以下
1-3年
4-6年
7-10年
10年以上
整体而言，您对当前的工作绩效表现感到满意吗？（1-非常不满意，5-非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为学校/机构的管理层在决策时，对一线教师意见的重视程度如何？
在您的工作中，您主要信任哪些方面的信息或支持？（可多选）
直属领导/学科组长的指导
同事间的经验分享
学校/机构发布的官方政策与通知
学生及家长的反馈
专业培训/学术期刊的内容
自己的经验与判断
其他
当您在工作中遇到困难时，您通常会首先向谁寻求帮助？
直属领导
关系密切的同事
跨部门同事
校外的同行/朋友
自行解决，不寻求帮助
从0到10分，您有多大意愿向他人推荐您目前的工作单位？（0-完全不可能，10-极有可能）
您认为同事之间的合作氛围如何？
竞争激烈，缺乏合作
各自为政，交流较少
一般，有基本合作
合作氛围较好，互相支持
合作氛围非常好，团队凝聚力强
您对学校/机构提供的专业发展与培训机会满意吗？（1-非常不满意，5-非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
绩效考核的标准和过程，在您看来是否公平、透明？
非常不公平不透明
比较不公平不透明
一般
比较公平透明
非常公平透明
哪些因素最有可能削弱您对管理层或同事的信任？（可多选）
沟通不透明，信息不共享
承诺不兑现
评价标准不公或偏袒
缺乏专业能力或指导
不尊重个人意见与时间
未发生过削弱信任的情况
您是否认为高度的信任关系有助于提升您的教学/工作绩效？
完全没有帮助
帮助很小
有一定帮助
帮助较大
帮助非常大
请简要描述一件发生在您工作中，因信任（或不信任）而影响工作成效的具体事例。
您对学校/机构在教职工福利（如薪酬、健康、假期等）方面的满意度如何？
为了提升教育从业者的信任度与满意度，您认为学校/机构最应优先改进哪些方面？（可多选）
建立更透明、双向的沟通机制
完善公平、公开的绩效评价体系
提供更多专业成长与培训资源
改善薪酬与福利待遇
营造更 supportive 的团队文化
给予教师更多的教学自主权
加强家校沟通与社区支持
综合考虑信任、支持、发展等因素，您对未来一年在本单位的发展前景感到乐观吗？（1-非常悲观，5-非常乐观）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对于构建一个充满信任、能有效提升绩效的教育工作环境，您还有哪些具体的意见或建议？