您目前从事的教育工作阶段是？
学前教育（幼儿园）
小学教育
初中教育
高中教育
高等教育（大学/高职）
职业教育/培训
其他（请说明）
您目前的岗位性质是？
一线教师/讲师
教学管理（如教研组长、年级组长）
学校行政管理（如校长、主任）
教辅/后勤人员
教育机构运营/市场
其他（请说明）
您从事教育行业的工作年限是？
1年以下
1-3年
4-6年
7-10年
11-15年
16年及以上
您目前工作的机构类型是？
公办学校
民办学校
国际学校
教育培训机构
在线教育平台
其他
您目前工作所在的城市属于？
一线城市（如北上广深）
新一线/二线城市
三线及以下城市
您目前的月平均税前收入（含工资、奖金、补贴等）大约在哪个范围？
5000元以下
5001-8000元
8001-12000元
12001-20000元
20001-30000元
30001元以上
与您的工作量、投入和专业技能相比，您对目前的薪资水平满意吗？
您认为决定教育从业者薪资水平最重要的因素是什么？
学历与专业背景
教学经验与年限
职称/职级
教学成果/学生成绩
所在地区与学校类型
市场供需关系
个人综合能力
您期望在未来1-2年内，月薪达到的区间是？
8000元以下
8001-15000元
15001-25000元
25001-40000元
40001元以上
除了基本工资，您认为哪些福利或非现金收入对您同样重要？（可多选）
五险一金（足额缴纳）
补充商业保险
带薪寒暑假
专业培训与发展机会
子女教育优惠/补贴
住房补贴/教师公寓
年度体检
丰富的团队文化活动
您认为目前教育行业的薪资水平，在多大程度上能吸引和留住优秀人才？（1-5分，1分为完全不能，5分为完全能）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果薪资未达到您的期望，您最可能采取的行动是？
寻求内部晋升/加薪
跳槽到薪资更高的学校/机构
兼职或从事副业
提升自身学历或技能
转行到其他行业
暂时观望，暂无计划
在您看来，提升教育从业者整体薪酬，最有效的途径有哪些？（可多选）
国家/地方提高教育财政投入
学校/机构优化薪酬体系
建立更透明的行业薪酬标准
教师自身通过专业发展提升议价能力
社会提高对教师职业的价值认可
发展多元化收入渠道（如知识付费）
您认为“绩效工资”或“奖金与教学成果挂钩”的机制，在教育行业是否合理？
非常合理，能激励教师
基本合理，但需科学设计
不太合理，教育成果难以量化
非常不合理，可能带来负面影响
综合考虑工作意义、社会尊重、发展前景和薪资待遇，您向优秀毕业生推荐从事教育行业的可能性有多大？（0-10分，0分=完全不可能，10分=极有可能）
对于改善教育从业者的薪酬待遇和工作环境，您还有哪些具体的意见或建议？