您目前从事的教育阶段是？
学前教育（幼儿园）
小学教育
中学教育
高等教育（大学/学院）
职业教育/培训
在线教育/网课
其他
您的主要岗位角色是？
一线教师/讲师
教学管理（教研组长/系主任等）
学校/机构行政人员
课程研发/设计师
教育技术/运营支持
其他
您目前的工作年限是？
1年以下（含应届）
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前工作的城市属于？
一线城市（北上广深）
新一线/强二线城市
其他省会城市
地级市
县级市/县城及以下
您目前的税前月收入范围大约是？
5000元以下
5000-8000元
8000-12000元
12000-20000元
20000-30000元
30000元以上
您认为决定您薪资水平的最主要因素有哪些？（最多选3项）
工作年限与经验
学历与专业背景
教学/工作绩效
所在城市消费水平
所在机构/学校的规模与品牌
职称/岗位级别
个人谈判能力
市场供需关系
其他
与您的工作付出和承担的责任相比，您认为目前的薪资是否匹配？
严重不匹配，付出远大于回报
不太匹配
基本匹配
比较匹配
非常匹配
您认为，您所在岗位的合理税前月薪范围应该是？
8000元以下
8000-12000元
12000-18000元
18000-25000元
25000-35000元
35000元以上
您有多大可能向朋友或同行推荐您目前所在的机构/学校？（0-10分，0为完全不可能，10为极有可能）
您对所在机构/学校提供的福利待遇（如五险一金、补贴、假期等）满意吗？
您最希望机构/学校在哪些方面进行改善以提升员工满意度？（最多选3项）
提高基本薪资
增加绩效奖金/课时费
完善福利保障（如保险、公积金）
提供更清晰的职业发展路径
改善工作环境与氛围
增加培训与学习机会
优化管理制度与流程
提升领导/管理层支持
其他
您认为，您所服务的“客户”（学生/家长/学员）对您工作的整体满意度如何？
您通常通过哪些方式获取“客户”（学生/家长/学员）的反馈？
正式的教学评估/问卷调查
非正式的沟通交流
学生成绩/成果表现
家长会/公开课
很少主动获取
其他
您认为“客户”满意度的高低，是否应该与您的薪资或奖金直接挂钩？
完全应该，是核心考核指标
可以部分挂钩，作为参考指标之一
不应该直接挂钩，满意度受多种因素影响
说不清楚
在提升“客户”（学生/家长/学员）满意度方面，您认为最有效的做法是什么？
您未来1-2年是否有明确的职业发展或跳槽计划？
有，计划在原单位晋升
有，计划跳槽到更好的机构/学校
有，计划转行或创业
暂时没有，保持现状
不确定
如果考虑新的工作机会，您最看重新机会的哪些方面？（最多选3项）
更高的薪资待遇
更好的福利保障
更清晰的职业发展前景
更优秀的工作团队与文化
更合理的工时与工作压力
更匹配个人兴趣的岗位内容
机构/学校的社会声誉
工作地点便利性
其他
您认为，当前教育行业的整体薪酬竞争力如何？（与其他行业相比）
明显偏低，缺乏吸引力
偏低
处于平均水平
偏高
明显偏高，很有吸引力
对于改善教育从业者的整体薪酬待遇与职业环境，您有什么建议或期望？