您目前的教育从业者身份是？
学前教育教师
中小学教师
高校教师/研究员
教育培训机构讲师
教育行政管理/运营人员
教育科技/产品研发人员
其他
您目前的工作所在地区属于？
一线城市（如北京、上海、广州、深圳）
新一线/二线城市
三线及以下城市
您在教育行业的工作年限是？
1年以下
1-3年
4-6年
7-10年
10年以上
您目前的职称或岗位级别是？
初级/无职称
中级职称/骨干教师
高级职称/资深教师
特级教师/专家
管理岗（主任/校长等）
您认为当前您的实际薪资水平与您的付出和贡献匹配度如何？
严重不匹配，远低于付出
有些不匹配，略低于付出
基本匹配
比较匹配，略高于付出
非常匹配，远高于付出
您对个人未来一年内的薪资增长预期是？
增长5%以下
增长5%-10%
增长10%-20%
增长20%以上
保持稳定或可能下降
在您看来，影响教育从业者薪资水平的最主要因素有哪些？（请选择最重要的3项）
学历与专业背景
工作年限与经验
职称与专业资格认证
所在地区与学校/机构类型
教学/科研成果与绩效
个人能力与市场稀缺度
行业政策与财政投入
机构/学校的盈利能力
您认为“双减”等政策对您所在细分领域从业者的薪资水平产生了何种影响？
显著负面影响，薪资下降或增长停滞
有一定负面影响
影响不大
有一定正面影响
显著正面影响，创造了新的高薪机会
您认为教育科技（如AI、在线教育）的兴起对传统教育岗位的薪资趋势有何影响？
拉大了薪资差距，技术岗薪资显著更高
创造了新的高薪岗位，整体带动薪资上涨
对传统岗位薪资影响有限，但要求技能升级
可能挤压部分传统岗位，导致薪资增长放缓
目前尚不明确
为了获得更高的薪资回报，您认为教育从业者最需要提升或加强哪些方面？（可多选）
学科专业知识深度
教学技能与方法创新
教育技术应用能力（如使用AI工具）
科研与论文发表能力
课程开发与设计能力
学生管理与沟通能力
项目管理与运营能力
个人品牌与影响力建设
您是否考虑过因薪资原因转换教育行业内的细分领域（如从公立学校转向私立机构或教育科技公司）？
已经转换
正在积极考虑
有想过，但未行动
暂时没有考虑过
从未考虑过
请评估您对目前教育行业整体薪酬福利体系的满意度。（1分为非常不满意，5分为非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为未来3-5年，哪个教育细分领域的薪资增长潜力最大？
素质教育/STEAM教育
职业教育与培训
国际教育
早期教育（0-6岁）
教育科技与人工智能
教育内容研发
教育咨询与规划
其他
您通常通过哪些渠道了解教育行业的薪资信息和趋势？（可多选）
招聘网站（如BOSS直聘、猎聘）
行业报告与调研
同事/同行交流
社交媒体（如知乎、小红书）
所在机构/学校的公开信息
线下行业会议/活动
其他
与当地其他行业（如互联网、金融、制造业）相比，您认为教育行业的薪资竞争力如何？
除了直接薪资，您最看重的三项职业回报或福利是什么？（例如：寒暑假、职业稳定性、培训机会、子女教育福利等）请简要列出。
您认为合理的薪资结构中，绩效奖金部分应占总收入的多少比例？
10%以下
10%-20%
20%-30%
30%-40%
40%以上
基于您对行业现状和未来的了解，您有多大意愿推荐优秀人才加入教育行业？（0-10分，0分代表完全不愿意，10分代表非常愿意）
您是否愿意为获得更高的薪资而接受更具挑战性的工作内容（如承担管理职责、开发新课程、完成科研指标等）？
非常愿意，这是职业发展的必经之路
比较愿意，但需要相应的支持
视具体情况和回报而定
不太愿意，更偏好稳定可控的工作
完全不愿意
对于改善教育行业整体薪酬状况、吸引和留住优秀人才，您有什么具体的建议或期待？
您的年龄区间是？
25岁及以下
26-30岁
31-35岁
36-40岁
41-45岁
46-50岁
51岁及以上