您目前的教育从业者身份是？
幼儿园教师
中小学教师
高校教师/讲师
教培机构教师/讲师
教育机构管理人员
教育产品/课程研发
教育行政/后勤人员
其他
您目前的工作所在地属于？
一线城市（如北上广深）
新一线/二线城市
三线及以下城市
海外
您在当前教育领域的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前的主要收入形式是？
固定月薪
基本工资+课时/绩效提成
项目制/课时费结算
其他
您认为薪资在您选择或留在一家教育机构时的重要性如何？
决定性因素
非常重要，但非唯一
比较重要
一般重要
不太重要
除了薪资，哪些因素是您选择工作时最看重的？（最多选3项）
五险一金/福利保障
工作稳定性
职业发展/培训机会
工作氛围与团队文化
工作强度与假期
通勤距离/工作地点
社会认同感与价值实现
子女教育福利
在考虑新机会时，您期望的薪资涨幅至少是多少？
10%以内
10%-20%
20%-30%
30%-50%
50%以上
您认为您所在岗位和地区的市场合理年薪范围（税前，含奖金等）大约是？
8万以下
8-15万
15-25万
25-40万
40-60万
60万以上
您认为哪些福利补贴对您最具吸引力？（最多选3项）
补充商业保险
年度体检
带薪年假/寒暑假
住房补贴/宿舍
交通/通讯补贴
餐饮补贴
培训/进修补贴
股权/期权激励
子女入学支持
您如何看待“绩效工资”或“薪酬与教学成果挂钩”的模式？
非常支持，能激励积极性
比较支持，但需设计合理
中立，视情况而定
比较反对，可能增加压力
非常反对，教育成果难以量化
您是否曾因薪资原因考虑过转行或离开教育行业？
是，已经转行
是，正在考虑
偶尔想过，但未行动
从未想过
请为您所在教育机构的薪酬竞争力打分（1-5分，1分表示毫无竞争力，5分表示极具竞争力）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您更倾向于接受哪种薪酬结构？
高固定薪资，低浮动
固定与浮动薪资均衡
低固定薪资，高浮动/提成
您认为在招聘优秀教育人才时，除了薪酬，机构最应展示哪些优势？
您主要通过哪些渠道了解教育行业的薪酬信息？（可多选）
招聘网站（如BOSS直聘、智联）
行业社群/同行交流
公司/机构官方信息
猎头/HR
媒体报道/行业报告
不太了解
您对未来1-3年教育行业的整体薪酬趋势持何种看法？
乐观，预计会稳步增长
谨慎乐观，部分岗位可能增长
中性，变化不大
比较悲观，可能面临压力
不确定
您有多大可能向身边优秀的教育从业者推荐您目前（或理想中）的雇主/工作环境？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）
对于提升教育从业者的整体薪酬待遇与社会地位，您有何具体建议或期望？
您的年龄区间是？
25岁及以下
26-30岁
31-35岁
36-40岁
41-45岁
46岁及以上