您目前的教育行业从业身份是？
在校师范生/应届毕业生
幼儿园教师
小学教师
初中教师
高中教师
职业教育/高校教师
教育机构讲师/培训师
教育行业管理人员
教育研发/教研人员
其他
您在当前教育领域的工作年限是？
应届毕业生/无经验
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
在寻找下一份教育工作时，您最看重以下哪些方面？（请选择最重要的3-5项）
薪酬待遇与福利
工作地点与通勤便利性
学校/机构的声誉与品牌
学生生源质量
学校文化与工作氛围
职业发展与晋升空间
培训与专业成长机会
工作强度与压力
工作稳定性（如编制）
课程与教学自主权
领导的管理风格
同事关系与团队协作
其他
在薪酬结构中，您更看重以下哪种组合？
高固定工资，低绩效/奖金
中等固定工资，高绩效/奖金激励
基本工资+课时费/项目提成
提供具有竞争力的股权/期权
对薪酬结构没有特别偏好
您倾向于在哪种类型的教育机构工作？
公立学校（有编制）
公立学校（合同制）
民办/私立学校
国际学校
线下教育培训机构
在线教育平台/公司
教育科技公司
教育公益组织
其他
您能接受的单程通勤时间上限是？
30分钟以内
30-60分钟
60-90分钟
90分钟以上
接受远程/线上工作
请评估“工作与生活的平衡”在您求职决策中的重要性。（1分表示非常不重要，5分表示非常重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您如何看待“非教学行政工作”（如会议、填表、迎检等）的占比？
希望尽可能少，专注教学
可以接受少量，作为工作的一部分
视工作内容而定，部分行政工作有价值
愿意承担更多行政工作以换取其他发展机会
无所谓
您希望雇主提供哪些类型的专业发展支持？（可多选）
定期的校内/机构内培训
资助参加外部学术会议或工作坊
提供学历进修（如硕士、博士）的学费支持
师徒制/导师指导
提供教研资源与平台
鼓励并支持教学创新项目
提供跨学科/跨部门交流机会
其他
对于新入职的学校/机构，您最希望了解其哪方面的信息？
详细的薪酬福利包与晋升制度
学校/机构的发展历史与未来规划
具体的教学理念与课程体系
现有教师团队的氛围与评价
学生与家长的构成及特点
领导层的管理风格与价值观
请评估“学校/机构的管理透明度与决策民主性”对您的吸引力。（1分表示毫无吸引力，5分表示极具吸引力）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在求职过程中，您主要通过哪些渠道获取招聘信息？（请选择最主要的一项）
学校/教育局官网/官方公众号
智联招聘/前程无忧等综合招聘网站
BOSS直聘/猎聘等招聘APP
教育行业垂直招聘平台/社群
熟人/同行推荐
校园招聘会
其他
您认为一次理想的招聘面试流程应该包含几个环节？
1轮（直接与用人部门负责人面谈）
2轮（HR初面+教学试讲/专业面试）
3轮（HR+专业面试+高层终面）
3轮以上，包含更多评估环节（如无领导小组讨论）
对环节数量无要求，但希望流程高效紧凑
在面试中，除了教学能力展示，您还希望被考察哪些方面以全面展示自己？（可多选）
教育理念与价值观
课堂管理与学生沟通能力
应对挑战与压力的案例
团队协作与沟通能力
对教育技术/信息化的应用能力
对学校/机构文化的认同度
个人职业规划
其他
您期望从收到录用通知到正式入职的间隔时间是？
1个月内
1-2个月
2-3个月
3个月以上，视具体情况而定
总体上，您有多大可能向您身边正在求职的教育行业朋友推荐您目前（或上一份）工作的学校/机构？（0分表示完全不可能，10分表示极有可能）
未来3-5年，您的职业发展目标是？
成为本学科/领域的教学专家/骨干教师
转向教育管理岗位（如教研组长、年级主任、校长）
转向教育产品研发或课程设计
尝试创业或加入初创教育公司
转向教育咨询、培训师或自由职业
寻求跨行业发展的机会
保持现状，稳定发展
其他
除了以上问题，对于教育行业的招聘方或求职环境，您还有哪些具体的建议或期望？