您目前的教育阶段岗位是？
学前教育（幼儿园）
小学教育
初中教育
高中教育
职业教育/中专
高等教育（大学/大专）
特殊教育
教育行政/管理
其他
您从事教育工作的总年限是？
1年以下
1-3年
4-10年
11-20年
20年以上
总体而言，您对当前的工作压力水平评分如何？（1分表示压力极小，10分表示压力极大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为最主要的职业压力来源是哪些？（请选择所有符合的选项）
教学任务重（备课、上课、批改作业）
学生管理与行为问题
非教学性行政事务与文书工作
家长沟通与期望
绩效考核与职称评定
薪酬待遇与福利
工作与生活难以平衡
职业发展空间有限
学校管理方式与文化
社会对教师的高期待
其他（请后续说明）
在您看来，当前招聘新教师时面临的最大挑战是什么？
符合要求的优秀候选人数量不足
候选人的实践教学能力与理论脱节
学校提供的薪酬待遇缺乏竞争力
招聘流程繁琐低效
地域或学校声誉吸引力不足
候选人对教育行业的热情与稳定性存疑
其他
您认为在招聘新教师时，学校最应优先考察候选人的哪些素质？
扎实的学科专业知识
课堂教学能力与技巧
关爱学生、有责任心
沟通协作能力
创新与学习能力
情绪管理与抗压能力
对教育事业的热情与认同
其他
您认为学校提供的哪些支持最能有效缓解教师的压力？
减少非教学性行政工作
提供心理健康支持（如咨询、团建）
改善薪酬与福利待遇
提供更多专业发展与培训机会
营造更和谐、支持的同事与管理氛围
配备更充足的教学辅助人员或资源
其他
对于新入职的教师，您认为学校最需要加强哪方面的支持？
系统化的入职培训与导师制
明确的工作职责与期望
及时的教学指导与反馈
心理适应与人际关系融入支持
减轻初期工作负荷
其他
您认为当前教师职业的社会地位如何？（1分表示非常低，10分表示非常高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
哪些因素会吸引您向其他优秀人才推荐您所在的学校/教育机构？（可多选）
有竞争力的薪酬与福利
良好的学校声誉与生源
支持性的领导与团队氛围
清晰的职业发展通道
合理的工作量与压力
先进的教学设施与资源
注重教师身心健康
其他
对于改善教师招聘流程、吸引并留住优秀人才，您有什么具体的建议？
请分享一个您认为能有效帮助新教师或现有教师应对工作压力的具体方法或成功经验。
您是否愿意在后续接受更深入的访谈，以进一步探讨相关议题？