您目前在医疗健康行业从事的主要岗位类别是？
临床医疗（医生、护士、技师等）
医药研发/生产
医疗器械/耗材
医院/诊所管理
公共卫生/疾控
健康管理/康复
医疗信息化/互联网医疗
医疗投资/咨询
其他
您在医疗健康行业的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前的工作单位性质是？
公立医院
民营医院/诊所
医药/医疗器械企业
科研院所/高校
政府/事业单位
健康管理/互联网医疗公司
其他
基于您目前的职业体验，您有多大可能向亲友或同行推荐进入医疗健康行业工作？（0分代表“完全不可能”，10分代表“极有可能”）
您认为当前吸引人才进入医疗健康行业的主要积极因素有哪些？
社会价值与职业荣誉感
相对稳定的职业发展路径
专业技能的持续提升
行业政策支持（如集采、分级诊疗）
薪酬待遇的改善
科技创新带来的新机遇（如AI、生物技术）
人口老龄化带来的市场需求
其他
您认为当前阻碍人才进入或留在医疗健康行业的主要挑战有哪些？
工作强度大、压力高
医患关系紧张
薪酬与付出不匹配
职业晋升路径不清晰
行政事务/文书工作繁重
行业政策不确定性
医疗资源分布不均
其他
您认为未来3-5年，医疗健康行业内哪个细分领域的发展潜力最大？
数字医疗/智慧医疗
创新药与生物技术
高端医疗器械
精准医疗/基因检测
康复医疗与老年护理
基层医疗与全科医学
公共卫生与预防医学
医疗健康服务（如医美、口腔）
其他
您认为“人工智能（AI）”技术对您所在岗位的影响程度是？
颠覆性影响，将改变工作模式
重要辅助，能显著提升效率
有一定帮助，但影响有限
目前影响很小
不清楚/不了解
您认为医疗健康从业者未来最需要提升或学习哪些方面的能力？
跨学科知识整合能力
数据分析和信息技术应用能力
患者沟通与人文关怀能力
创新思维与科研能力
运营管理与成本控制能力
政策理解与合规能力
团队协作与领导力
其他
您认为行业内不同机构（如公立与民营）之间的人才流动趋势是？
从公立向民营流动为主
从民营向公立流动为主
双向流动都很活跃
流动相对平缓
不清楚
您个人在未来3年内，是否有转换工作单位或细分领域的计划？
是，计划转换
否，计划留在现单位/领域
不确定，正在观望
请评价您对目前所在单位/团队提供的职业发展支持的满意度。（1分代表“非常不满意”，5分代表“非常满意”）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为“薪酬待遇”在影响医疗健康从业者推荐意愿的因素中，重要性如何？
核心因素，至关重要
重要因素之一
一般重要
不太重要
完全不重要
您认为“工作与生活的平衡”在影响医疗健康从业者推荐意愿的因素中，重要性如何？
核心因素，至关重要
重要因素之一
一般重要
不太重要
完全不重要
您通常通过哪些渠道获取行业动态与职业发展信息？
专业学术期刊/会议
行业媒体/网站/APP
社交媒体（微信、微博等）
同事/同行交流
单位内部培训/通知
行业协会/组织
其他
您认为当前医疗健康行业的整体薪酬竞争力，相比金融、互联网等行业如何？
明显更具竞争力
略有竞争力
基本持平
略有劣势
明显处于劣势
您对医疗健康行业未来吸引和留住优秀人才，有哪些具体的建议或期望？
您是否看好“互联网+医疗健康”模式的长远发展？
非常看好，是必然趋势
比较看好，但需时间完善
持中立态度
不太看好，面临诸多挑战
完全不看好
您认为“医联体/分级诊疗”政策的推进，对基层医疗从业者的职业吸引力影响是？
显著提升吸引力
略有提升吸引力
影响不大
略有降低吸引力
显著降低吸引力
在考虑新的工作机会时，您最看重雇主的哪些方面？
薪酬福利待遇
医院/公司的品牌与声誉
学科/专业发展平台
团队氛围与文化
工作地点与通勤
工作强度与休假制度
培训与学习机会
其他
您认为目前行业内对青年人才（如应届毕业生、初级从业者）的培养和扶持力度如何？
力度很大，体系完善
力度较大，但有待改进
力度一般
力度较小，支持不足
非常不足
如果让您用一句话概括当前医疗健康从业者的核心诉求或心声，会是什么？
基于您的观察，近两年身边同事或同行的职业推荐意愿（向他人推荐进入行业）整体变化趋势是？
您的年龄段是？
25岁及以下
26-35岁
36-45岁
46-55岁
56岁及以上