您目前所在的医疗机构类型是？
公立医院
私立医院/诊所
社区卫生服务中心
医药/医疗器械企业
科研院所/高校
其他
您目前从事的具体岗位是？
临床医生/医师
护理人员
医技人员（检验/影像等）
药剂师
公共卫生医师
医疗管理/行政
医学研究/教学
其他
您在本行业的工作年限是？
1年以下
1-3年
4-6年
7-10年
11-15年
16年及以上
您目前工作的城市属于？
一线城市（北上广深）
新一线/强二线城市
其他二线及省会城市
三线及以下城市
您目前的税前年收入（含奖金、津贴等）大致范围是？
10万元以下
10-15万元
15-20万元
20-30万元
30-50万元
50万元以上
您对当前薪资水平的满意度如何？（1-5分，1为非常不满意，5为非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前薪酬结构中，哪些部分最不合理或需要调整？（可多选）
基本工资过低
绩效奖金浮动过大/不透明
年终奖/津贴不明确
福利（如保险、公积金）标准低
加班费/夜班费计算不合理
其他
您认为薪酬应与什么因素关联最紧密？
工作年限与职称
专业技能与临床水平
工作量与工作强度
科室/部门的效益
科研成果与论文
综合考量以上所有
对于您目前的岗位和经验，您认为合理的税前年收入期望是多少？
15-20万元
20-30万元
30-40万元
401-60万元
60-80万元
80万元以上
您认为行业内薪酬差距过大的最主要原因是？
机构性质（公立/私立）差异
地区经济发展不均衡
科室/专业冷热门差异
个人资历与背景差异
缺乏统一的薪酬标准体系
除了直接薪酬，哪些因素最能吸引或留住您？（可多选）
完善的职业培训与发展路径
良好的工作环境与团队氛围
平衡的工作与生活（减少加班）
有竞争力的福利（补充商业保险、年金等）
明确的晋升机制
参与科研/教学的机会
其他
与3年前相比，您感觉医疗健康行业的整体薪酬水平变化趋势是？
您对未来3-5年自身薪酬增长的预期是？
非常乐观，预计有大幅增长
比较乐观，预计稳步增长
保持谨慎，预计增长有限
不太乐观，可能维持现状或下降
您认为在薪酬设计上，医疗机构/企业最应该改进的一点是什么？
基于您对行业薪酬状况的了解，您有多大可能向朋友/同行推荐您目前所在的单位？（0-10分，0为完全不可能，10为极有可能）
如果有一份新工作机会，薪酬涨幅达到多少您会认真考虑？
10%以下
10%-20%
20%-30%
30%-50%
50%以上
您主要通过哪些渠道了解行业薪酬信息？（可多选）
同事/同行私下交流
招聘网站/APP发布的薪资范围
行业薪酬报告/调研
猎头/HR沟通
校园招聘/宣讲会
其他
您认为公开透明的薪酬制度对您的工作积极性影响如何？
有极大的正面激励作用
有一定的正面影响
影响不大
可能带来负面影响（如同事间比较）
对于建立更合理、更激励人的医疗健康行业薪酬体系，您还有什么其他建议或想法？