您目前所在的医疗健康细分领域是？
公立医院
私立医院/诊所
基层医疗机构（社区卫生服务中心/站）
医药企业（研发/生产/销售）
医疗器械企业
互联网医疗/数字健康
健康管理/体检中心
科研机构/高校
其他
您当前所处的岗位类别是？
临床医生/医师
护理人员（护士/护师）
医技人员（检验/影像/药剂等）
公共卫生人员
医疗管理/行政
医药研发
医药销售/市场
技术支持/工程师
其他
您目前的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前是否持有相关的专业职称或执业资格？
是，初级职称/资格
是，中级职称/资格
是，副高级职称/资格
是，正高级职称/资格
否
您目前工作所在的城市类型是？
一线城市（如北上广深）
新一线/强二线城市
其他省会/重点城市
地级市
县级市及以下
您目前的税前年总收入（包含基本工资、绩效、奖金、补贴等）大致属于以下哪个区间？
10万元以下
10-15万元
15-20万元
20-30万元
30-50万元
50-100万元
100万元以上
您认为构成您目前总收入的主要部分是？（可多选）
基本工资/底薪
月度/季度绩效奖金
年终奖/年度分红
岗位津贴/补贴（如夜班、手术等）
科研/项目奖励
其他
您对当前薪资水平的满意度如何？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
与您同岗位、同资历的同行相比，您认为您的薪资水平处于什么位置？
远低于市场平均水平
略低于市场平均水平
与市场平均水平相当
略高于市场平均水平
远高于市场平均水平
您期望的税前年总收入（未来1-2年）是多少？
15-20万元
20-30万元
30-40万元
40-60万元
60-80万元
80万元以上
除了现金薪酬，您最看重以下哪些非现金福利或职业发展要素？（最多选3项）
完善的五险一金及补充医疗保险
系统的专业培训与进修机会
清晰的职业晋升通道
灵活的工作时间/远程办公可能
充足的带薪年假
科研支持与学术发展平台
股权/期权激励
子女教育/家庭关怀福利
其他
在考虑新的工作机会时，薪资涨幅达到多少会吸引您认真考虑？
10%以下
10%-20%
20%-30%
30%-50%
50%以上
您认为目前行业内，哪个细分领域或岗位的薪酬竞争力最强？
高端私立医院/诊所的专家医生
创新药企的核心研发人员
互联网医疗的高级技术/产品专家
医疗器械领域的销售/市场负责人
大型公立医院的学科带头人
其他
您主要通过哪些渠道了解行业薪酬信息？（可多选）
招聘网站（如猎聘、BOSS直聘）发布的薪酬报告
行业薪酬调研报告（如咨询公司发布）
同行/同事间的非正式交流
猎头/HR的沟通
社交媒体/专业论坛
其他
您认为目前的薪酬体系（基本工资、绩效、奖金等结构）对个人工作积极性的激励作用如何？（1分表示毫无激励，5分表示激励作用很强）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为影响医疗健康从业者薪酬水平的最关键因素是？
个人专业能力与技术水平
所在机构的品牌与盈利能力
所在城市的经济发达程度
细分领域的市场供需关系（稀缺性）
职称、学历等硬性资质
其他
未来3年，您最希望在哪方面实现职业发展？
专业技能的精进与突破
管理能力的提升与职位晋升
学术科研成就的取得
实现工作与生活的更好平衡
尝试新的细分领域或平台
其他
您对所在机构/行业的长期薪酬增长趋势持何种看法？
非常乐观，将持续快速增长
谨慎乐观，将稳步增长
保持平稳，变化不大
不太乐观，增长乏力
非常悲观，可能下降
请简要描述您对当前医疗健康行业薪酬体系或人才激励机制的改进建议。