您目前从事的医疗健康领域具体岗位是？
临床医生（含各科室）
护理人员
医技/检验人员
药剂师
公共卫生/疾控人员
医院/科室行政管理人员
医疗科研人员
其他（请在后文说明）
您的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前工作的机构性质是？
公立医院
私立/民营医院
社区卫生服务中心
疾控中心/公共卫生机构
科研院所/高校
医药/医疗器械企业
其他
您目前所在的地区属于？
一线城市（如北上广深）
新一线/二线城市
三线及以下城市
您目前的税前月收入范围大约是？
5000元以下
5000-8000元
8000-12000元
12000-20000元
20000-30000元
30000元以上
与您的工作量、专业能力和责任相比，您认为目前的薪资水平如何？
在您的薪资构成中，以下哪些部分占比较高？（多选）
基本工资
绩效奖金
夜班/加班补贴
年终奖/季度奖
科研/教学津贴
其他福利补贴
您认为决定医疗健康从业者薪资水平的最关键因素是？
专业技术职称/等级
工作年限与经验
所在科室/专业领域
所在机构的级别与效益
所在地区经济发展水平
个人业绩与贡献
请对您所在机构提供的福利保障（如五险一金、补充商业保险、带薪休假等）的完善程度进行评分。（1分非常不完善，5分非常完善）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为未来1-2年内，您所在岗位的薪资增长前景如何？
非常乐观，会有显著增长
比较乐观，会有小幅增长
保持稳定，变化不大
不太乐观，可能停滞或下降
不确定
如果考虑更换工作，您期望的新工作薪资涨幅至少是多少？
10%以下
10%-30%
30%-50%
50%以上
视具体工作机会而定
除了薪资，您在选择工作时最看重的因素有哪些？（多选）
工作稳定性
职业发展/培训机会
工作强度与压力
团队氛围与文化
社会地位与职业荣誉感
工作地点与通勤
其他
综合考虑薪资、福利、发展、工作环境等因素，您有多大可能向同行朋友推荐您目前所在的机构工作？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）
您认为当前医疗健康行业的整体薪资水平，对吸引和留住优秀人才的竞争力如何？
非常有竞争力
比较有竞争力
一般
竞争力较弱
完全没有竞争力
对于提高医疗健康从业者薪资水平或改善薪酬体系的可行性，您有什么具体的看法或建议？