1. 您目前所处的医疗机构类型是？
公立医院
私立医院/诊所
社区卫生服务中心
医药/医疗器械企业
科研/教育机构
其他
2. 您当前的主要岗位类别是？
临床医生
护理人员
医技人员（检验、影像等）
药剂师
公共卫生/疾控人员
医疗管理/行政
科研/教学人员
其他
3. 您在当前岗位的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
7. 与同行、同地区、同岗位人员相比，您认为您的薪资水平处于？
远高于平均水平
略高于平均水平
处于平均水平
略低于平均水平
远低于平均水平
不清楚
8. 在决定薪资时，您认为最重要的考量因素有哪些？（最多选3项）
个人专业能力与职称
工作年限与经验
学历背景
岗位职责与风险程度
科室/部门的绩效
医院/机构的整体效益
所在地区经济水平
科研成果与论文发表
继续教育与培训经历
其他
9. 您认为合理的薪资结构中，绩效奖金的比例应为？
10%以下
10%-30%
30%-50%
50%以上
应全部为固定薪资
10. 您未来3年内的薪资增长期望是？
增长10%以内
增长10%-30%
增长30%-50%
增长50%以上
维持现状
不确定
11. 综合考虑薪酬、福利、工作环境与发展前景，您有多大可能向同行推荐您目前所在的单位？（0-10分，0分=完全不可能，10分=极有可能推荐）
12. 过去一年，您参加过哪些类型的培训或继续教育？（可多选）
院内/机构内部培训
国家级/省级继续医学教育项目
线上专业课程/研讨会
国内外学术会议
专业技能认证培训
管理/领导力培训
个人软技能培训（如沟通、压力管理）
未参加过任何培训
13. 您认为当前最需要提升的专业能力领域是？
前沿诊疗技术/新设备操作
复杂病例处理与临床决策
科研设计与论文写作
医疗质量管理与患者安全
医患沟通与人文关怀
跨学科协作能力
其他
14. 您希望通过培训获得哪些方面的支持？（最多选3项）
获得更高级别的职称晋升资格
提升特定临床/操作技能
学习医院管理/科室管理知识
掌握科研方法，提升论文产出
改善医患沟通与压力应对能力
了解行业政策与法规动态
拓展职业发展路径（如教学、管理等）
其他
15. 您更倾向于哪种培训形式？
线下集中面授
线上直播互动
线上录播课程（可随时学习）
工作坊/实操演练
导师制/师徒带教
混合式学习（线上线下结合）
16. 您认为单位在培训方面的投入（如时间、经费支持）是否充足？
17. 您认为培训效果与个人职业发展（如晋升、加薪）的关联度如何？
关联非常紧密
有一定关联
关联不大
完全没有关联
不清楚
18. 请对您目前的工作压力程度进行评分（1-5分，1分=压力很小，5分=压力极大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
19. 您认为哪些因素对缓解工作压力、提升工作满意度最有帮助？（最多选3项）
更具竞争力的薪酬
更合理的排班与休假制度
更清晰的职业发展通道
更完善的培训与学习机会
更和谐的团队氛围与领导支持
更先进的医疗设备与工作环境
更有效的医患纠纷处理机制
其他
20. 您未来3年的职业发展主要目标是？
在专业领域深耕，成为专家
转向医疗管理岗位
从事科研或教学工作
考虑转换至医药企业或其他相关行业
寻求更平衡的工作与生活
尚未明确规划
21. 对于提升医疗健康从业者的整体薪酬福利与职业发展环境，您有何具体建议或期望？