您目前在医疗健康行业的从业身份是？
医生
护士
医技人员（检验/影像/药剂等）
医疗管理人员
医学研究人员
公共卫生人员
其他
您目前的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
在寻找新的工作机会时，您最关注以下哪些因素？（最多选3项）
薪酬福利水平
工作稳定性与保障
职业发展与培训体系
工作地点与通勤便利性
医院/机构的品牌声誉与社会认可度
科室/团队氛围与文化
工作强度与压力水平
科研与学术发展机会
其他
请评估“薪酬福利的竞争力”对您求职决策的重要性。（1-5分，1为非常不重要，5为非常重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请评估“工作与生活的平衡”对您求职决策的重要性。（1-5分，1为非常不重要，5为非常重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您有多大可能向同行推荐您当前/上一家就职的医疗机构作为理想工作单位？（0-10分，0为完全不可能，10为极有可能）
您通常通过哪些渠道了解医疗机构的招聘信息与雇主形象？（可多选）
专业招聘网站（如医脉通、丁香人才等）
医疗机构官方网站/公众号
同行/朋友/导师推荐
行业会议/学术活动
社交媒体（如领英、微博等）
校园招聘会
猎头公司
其他
在评估一家医疗机构时，您认为其“品牌声誉”主要来源于哪些方面？
医疗技术水平与专家团队
患者口碑与社会公益形象
员工内部评价与工作体验
学术科研成就与行业地位
媒体宣传与公众曝光度
以上综合
请列举1-3家您心目中理想的、希望加入的医疗机构（医院/集团/研究机构等）名称。
对于您刚才提到的理想机构，其吸引您的主要原因是？（可多选）
顶尖的学科带头人与团队
先进的医疗设备与技术平台
完善的职业晋升路径
有竞争力的薪酬与福利体系
人性化的管理与文化
良好的科研支持与转化环境
广泛的社会影响力
其他
您认为目前医疗健康领域的雇主品牌宣传（如医院招聘宣传）普遍存在哪些不足？
信息不透明，真实工作状态与宣传不符
过于侧重硬件和技术，忽视员工体验与文化
宣传渠道单一，未能有效触达目标人群
内容同质化，缺乏独特吸引力
与实际提供的待遇和发展机会有差距
没有明显不足
在求职过程中，您更倾向于哪种类型的医疗机构？
大型公立三甲医院
专科医院（如肿瘤、心血管、妇儿等）
民营医疗机构/高端私立医院
基层医疗机构（社区医院、卫生院）
医药/医疗器械企业
医学研究机构/高校
国际医疗机构
视具体机会而定，无特定偏好
请评估“机构对员工持续教育与培训的投入”对您选择雇主的重要性。（1-5分，1为非常不重要，5为非常重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果一家医疗机构提供有竞争力的薪酬，但工作压力极大，您会如何考虑？
完全可以接受，高薪意味着高付出
短期可以接受，但长期需平衡
比较犹豫，会优先考虑压力适中的机会
基本不会考虑，健康和生活质量更重要
您希望未来的雇主在招聘和员工沟通中，更多地展示哪些信息？（可多选）
清晰的岗位发展路径图
真实的团队工作环境与案例分享
详细的福利构成与激励方案
员工培训与学术支持的具体项目
领导风格与团队文化介绍
员工离职率与留存率数据
其他
您认为“数字化转型”（如智慧医院、远程医疗、电子病历等）是否会影响您对雇主的选择？
是重要吸引力，希望加入技术领先的机构
有一定影响，但非决定性因素
影响不大，更关注临床核心工作
完全不关注
对于改善医疗健康从业者的整体求职与职业体验，您有什么建议或期待？
您未来的职业发展规划更倾向于哪个方向？
深耕临床专业，成为领域专家
转向医疗管理或运营岗位
从事医学教育与科研工作
探索医药企业、健康科技等产业界机会
考虑自主创业或自由执业
尚未明确
您的年龄属于以下哪个区间？
25岁及以下
26-30岁
31-35岁
36-40岁
41-45岁
46岁及以上