您目前从事的医疗健康领域是？
临床医疗（医生、护士等）
医技科室（检验、影像、药剂等）
公共卫生与预防医学
医院管理与行政
医学研究/教育
医疗器械/医药企业
其他
您目前的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前的职称/职级是？
初级
中级
副高级
正高级
管理岗（如科室主任、院长等）
暂无职称/其他
在寻找新工作时，您最关注以下哪些因素？（最多选3项）
薪酬福利待遇
工作地点与通勤便利性
医院/机构的品牌声誉与等级
学科发展平台与科研机会
工作强度与压力（如加班、夜班）
团队氛围与领导风格
职业晋升路径的明确性
培训与继续教育机会
工作稳定性与编制情况
其他
您认为薪酬结构中，哪一部分对您的吸引力最大？
基本工资
绩效奖金与提成
年终奖/项目奖金
各类补贴（住房、交通、餐补等）
长期激励（如股权、期权）
完善的社保与公积金
在评估一份工作时，您对“工作与生活的平衡”有多重视？（1-5分，1为完全不重视，5为非常重视）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您通常通过哪些渠道获取招聘信息？（请选择最主要的一种）
专业招聘网站（如医脉通、丁香人才等）
综合性招聘平台（如智联招聘、前程无忧）
目标医院/机构的官方网站或公众号
行业内部人士推荐/猎头
校园招聘会/行业学术会议
社交媒体（如LinkedIn、行业微信群）
在求职过程中，您认为哪些环节的体验最需要改进？（最多选3项）
招聘信息描述不清（如职责、要求、薪酬范围）
简历投递后反馈周期过长或无反馈
面试流程繁琐，轮次过多
面试官专业度不足或态度不佳
薪酬谈判过程不透明、不顺畅
入职手续办理复杂低效
其他
您更倾向于哪种面试形式？
线下面试
视频面试
电话初筛+线下面试
均可，视情况而定
您认为招聘方在面试中展示医院/科室文化和发展规划，对您的决策影响有多大？（1-5分，1为无影响，5为决定性影响）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在收到录用通知后，除了薪酬，您还会重点考察哪些方面以做出最终决定？（最多选3项）
详细的劳动合同条款
具体的岗位职责与考核标准
试用期安排与转正条件
团队成员的初步沟通感受
医院/机构的实地参观体验
未来直属领导的再次深入交流
其他
您认为目前医疗健康行业的招聘市场信息透明度如何？
非常透明，信息充分且易获取
比较透明，主要信息可以找到
一般，部分关键信息（如薪酬）不透明
不透明，信息不对称现象严重
您认为，医疗机构在招聘宣传中，最应该突出展示哪一点来吸引像您这样的专业人才？
对于“编制”或“长期合同”的吸引力，您如何看待？
非常重要，是选择工作的首要考虑因素
比较重要，是稳定性的保障
一般，更看重实际待遇和发展
不重要，能力即保障，编制观念在淡化
您希望未来的雇主为您提供哪些类型的职业发展支持？（最多选3项）
系统的在职培训与技能提升课程
国内外进修、访学机会
参与科研项目与发表论文的支持
清晰的内部晋升通道与竞聘机制
跨部门/多岗位轮转机会
专业学会任职与学术交流资助
mentorship（导师）指导计划
其他
基于您最近的求职或了解到的招聘体验，您有多大可能向同行推荐通过现有主流渠道寻找医疗健康领域的工作？（0-10分，0为完全不可能，10为极有可能）
您认为人工智能（AI）或大数据在医疗招聘中的应用（如简历筛选、智能匹配）前景如何？
前景广阔，能大幅提升效率和匹配度
有一定作用，但无法替代人工判断和人际沟通
作用有限，医疗行业特殊性太强
不看好，可能带来偏见或信息泄露风险
对于改善整个医疗健康行业的招聘生态，您有什么具体的建议或期待？
您目前所在的机构性质是？
公立医院
民营医院/诊所
科研院所/高校
医药/医疗器械企业
政府卫生部门/疾控中心
其他
您在未来1-2年内有更换工作的计划吗？
已有明确计划，正在寻找
有想法，在观望机会
暂时没有，但保持开放态度
完全没有计划