您目前所在的岗位类别是？
销售/置业顾问
策划/市场
渠道/拓客
后台支持（行政、人力、财务等）
项目/工程管理
其他
您在本公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
总体而言，您对公司目前提供的整体福利待遇（包括经济性与非经济性）满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司目前提供的以下哪些福利项目对您最有价值？（可多选）
五险一金/补充商业保险
绩效奖金/佣金提成制度
年度体检
带薪年假/病假
节日福利/礼品
员工购房优惠/补贴
培训与职业发展机会
团队建设/旅游活动
弹性工作制
交通/通讯补贴
其他
您对公司的“五险一金”或补充商业保险的缴纳基数与覆盖范围的满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司的绩效奖金或佣金提成制度是否公平、透明且激励性足够？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在非经济性福利方面，您最希望公司加强或增加哪方面的投入？（可多选）
心理健康支持（如EAP）
更丰富的专业技能培训
领导力与管理培训
更灵活的办公时间/地点
改善办公环境与设施
更丰富的员工社团活动
子女教育/托管支持
补充年假/家属关怀假
其他
基于您目前的福利体验，您向朋友推荐加入我们公司的可能性有多大？（0-10分，0分=完全不可能，10分=极有可能）
您对公司在员工关怀（如生日祝福、困难慰问等）方面的表现满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为目前福利体系存在的主要问题是什么？（可多选）
福利项目单一，缺乏吸引力
福利水平与市场相比缺乏竞争力
福利政策不透明，了解渠道有限
申请或享受福利的流程繁琐
福利未能满足不同员工群体的差异化需求
福利与绩效/贡献关联度不高
其他
如果公司计划优化福利，您更倾向于哪种方式？
增加基础性福利（如提高公积金比例、补充保险）
增加弹性福利额度，让员工自主选择
增加与业绩强挂钩的激励性福利
增加提升生活质量的非现金福利（如健康、家庭关怀）
您对“员工购房优惠/补贴”政策（如有）的具体改进建议是什么？（若无此政策，请填写您对此类政策的期望）
您对公司提供的培训与发展机会的满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为哪些福利能有效帮助您缓解工作压力？（可多选）
额外的带薪休假
心理健康咨询与支持
团队休闲/减压活动
弹性工作制
交通/通勤支持
健身/运动福利
其他
除了上述提到的，您最希望公司新增的一项福利是什么？请简要说明原因。
与同行业其他公司相比，您认为我们公司的整体福利竞争力如何？
远低于行业水平
略低于行业水平
与行业水平相当
略高于行业水平
远高于行业水平
请分享一个您亲身经历或观察到的，公司福利做得好的具体事例。
对于本次调查未涵盖的，您对公司福利体系或员工关怀的任何其他意见或建议？