您目前从事的房地产细分领域是？
住宅开发与销售
商业地产（写字楼、商场等）
产业地产（工业园、物流园等）
房地产金融/投资
房地产策划/营销/代理
房地产评估/咨询
物业管理
建筑设计/工程
其他
您在当前公司的职位层级是？
基层员工（专员、助理等）
主管/经理
总监/部门负责人
副总经理/总经理/合伙人
企业主/创始人
您从事房地产行业的总工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前工作的城市属于？
一线城市（如北京、上海、广州、深圳）
新一线/强二线城市
其他二线及三线城市
四线及以下城市
您目前的税前年收入（含奖金、提成等）大致范围是？
10万元以下
10-20万元
20-30万元
30-50万元
50-80万元
80-120万元
120万元以上
您目前的收入构成中，占比较大的部分是？（可多选）
固定月薪
绩效奖金/提成
年终奖
项目分红/股权激励
各类补贴（餐补、交通补等）
其他
您对当前薪资水平的满意度如何？（1-非常不满意，5-非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为决定房地产从业者薪资水平的最关键因素是？
个人业绩与贡献
职位层级与管理范围
所在公司规模与品牌
所在城市与区域市场
个人专业能力与经验
行业周期与市场景气度
其他
与同行相比，您认为您目前的薪资水平处于什么位置？
远低于市场平均水平
略低于市场平均水平
与市场平均水平相当
略高于市场平均水平
远高于市场平均水平
不确定
您认为未来1-2年，您所在细分领域的整体薪资趋势会是？
显著下降
略有下降
基本持平
略有上涨
显著上涨
不确定
在考虑新机会时，您期望的薪资涨幅至少是多少？
10%以下
10%-20%
20%-30%
30%-50%
50%以上
视情况而定，更看重其他因素
除了薪资，哪些因素对您选择工作或职业发展的吸引力最大？（可多选）
清晰的职业发展路径
良好的工作氛围与团队文化
有竞争力的福利待遇（如保险、假期）
工作与生活的平衡
公司的品牌与行业地位
有挑战性的工作内容
学习与培训机会
其他
您有多大意愿向优秀的同行或朋友推荐房地产行业作为职业选择？（0-完全不愿意，10-非常愿意）
您认为当前房地产行业的薪酬激励机制，在哪方面最需要改进？
提高基本工资的竞争力
建立更透明、公平的绩效评估体系
增加长期激励（如股权、期权）
优化奖金/提成的计算与发放机制
提供更多元化的福利补贴
其他
对于房地产行业未来的薪酬体系与人才激励，您有什么具体的看法或建议？