您目前在房地产行业从事哪个细分领域的工作？
住宅开发/销售
商业地产
房地产经纪/中介
房地产评估
物业管理
建筑设计/规划
工程管理/施工
市场研究/投资分析
法务/风控
其他
您在当前公司/机构的职位级别是？
初级员工/专员
中级员工/主管
高级员工/经理
部门总监/负责人
公司高管/合伙人
您在房地产行业的总工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前工作的城市属于？
一线城市（如北京、上海、广州、深圳）
新一线/强二线城市
其他二线及三线城市
四线及以下城市
您目前的年收入（税前，含奖金、提成等）大致在哪个区间？
10万元以下
10-20万元
20-30万元
30-50万元
50-80万元
80-120万元
120万元以上
您目前的收入构成中，浮动部分（如绩效、奖金、佣金/提成）占比大约是多少？
10%以下
10%-30%
30%-50%
50%-70%
70%以上
与您同岗位、同资历的市场平均水平相比，您认为您目前的薪资水平如何？
远低于市场水平
略低于市场水平
与市场水平相当
略高于市场水平
远高于市场水平
综合工作内容、压力、发展前景等因素，您对当前薪资的满意度如何？（0-10分，0为非常不满意，10为非常满意）
在您看来，决定房地产从业者薪资水平的最关键因素有哪些？（最多选3项）
个人业绩/销售额
项目利润贡献
职位级别与管理范围
专业资质与技能证书
工作年限与行业经验
所在公司品牌与规模
所在城市与区域市场
所负责项目的类型与体量
团队管理与领导能力
市场供需关系
您认为未来3年，您所在细分领域的整体薪资增长趋势如何？
将显著下降
将略有下降
基本保持稳定
将温和上涨
将快速上涨
在考虑新机会时，您期望的年薪资涨幅至少是多少？
10%以下
10%-20%
20%-30%
30%-50%
50%以上
除了现金薪酬，以下哪类非现金福利对您最具吸引力？
股权/期权激励
补充商业保险（含家人）
弹性工作制/远程办公
更长的带薪年假
系统性的培训与进修支持
高端体检与健康管理
您认为当前行业在薪酬透明度（如公开的薪酬范围、清晰的晋升加薪标准）方面做得如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为“高薪”与“工作生活平衡”在您当前职业阶段，哪个更重要？
高薪远重要于平衡
高薪略重要于平衡
两者同等重要
平衡略重要于高薪
平衡远重要于高薪
为了获得更高的薪酬，您最愿意在哪些方面进行投入或提升？（最多选3项）
考取更高含金量的专业证书
攻读更高学历（如MBA、硕士）
主动承担更具挑战性的项目
拓展人脉与行业资源
提升销售与谈判技巧
学习数据分析等数字化技能
加强团队管理与领导力
转向更热门的细分领域（如产业地产、资产管理）
如果市场环境变化导致您所在岗位的薪酬普遍下降，您会如何应对？
考虑转行至其他行业
留在本行业但寻求更稳定的岗位
提升自身竞争力以保持高薪
接受降薪但要求更多其他福利或发展机会
观望，暂时不做改变
请简要描述您对未来1-2年内个人薪酬的期望或具体目标。
对于房地产行业的薪酬体系，您认为最需要改进的一个方面是什么？
您是否愿意参与后续更深入的访谈或焦点小组讨论，以分享更多关于薪酬的见解？