您目前在汽车产业链中的主要角色是？
整车制造/装配
零部件生产/供应
汽车销售/经销商
售后服务/维修
汽车金融/保险
市场营销/品牌
技术研发/设计
其他
总体而言，您对目前所服务品牌的忠诚度有多高？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
促使您保持对当前品牌忠诚度的主要因素有哪些？（可多选）
品牌声誉与市场地位
具有竞争力的薪酬
完善的福利体系
良好的职业发展通道
积极的企业文化
优秀的管理团队
工作与生活的平衡
产品/技术有竞争力
其他
您对当前公司提供的薪酬水平的满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您目前享受哪些类型的员工福利？（可多选）
五险一金（法定基础）
补充商业医疗保险
企业年金/补充养老金
年度健康体检
带薪年假（超出法定标准）
员工购车/用车优惠
培训与教育资助
弹性工作制
员工餐厅/餐补
团队建设/文体活动
住房补贴/无息贷款
股权/期权激励
其他
总体而言，您对公司提供的福利包（整体）的满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司福利对您留住意愿的影响有多大？
决定性影响，福利差会直接离职
重要影响，是考量的主要因素之一
一般影响，会考虑但不是决定性的
影响较小，更看重其他方面
几乎没有影响
您对公司的培训与发展机会的满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对公司内部沟通氛围与信息透明度的满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
从0到10分，您有多大可能向同行朋友推荐您目前所服务的品牌作为雇主？
未来1-2年内，您是否有离开当前品牌/公司的计划？
是，已经在积极寻找机会
是，有考虑但尚未行动
不确定，看情况发展
否，计划继续留任
否，并希望长期发展
如果您考虑离开，最主要的原因可能是什么？（可多选）
薪酬待遇不理想
福利缺乏竞争力
职业发展遇到瓶颈
工作压力过大
企业文化不适应
对管理层失去信心
对品牌/产品前景不看好
寻求工作生活更平衡
地理位置/通勤原因
其他
您认为哪些福利项目最能有效提升员工的忠诚度与归属感？（可多选）
有竞争力的薪酬与奖金
全面的健康与医疗保障
灵活的工作时间与地点
系统的职业培训与晋升体系
与绩效挂钩的股权/长期激励
丰富的员工关爱与家庭支持
独特的品牌产品员工特权
其他
请分享您对所在公司或品牌，在提升员工忠诚度与福利体验方面，最具体的一条建议或期望。
您认为汽车行业在员工福利方面，与互联网、金融等行业相比，处于什么水平？
您对所在公司处理员工反馈与建议的效率和重视程度的满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您的年龄属于以下哪个区间？
25岁及以下
26-35岁
36-45岁
46岁及以上