您目前在汽车行业从事的岗位类别是？
研发与技术（如三电、智能驾驶、软件）
生产与制造（如工艺、质量、生产管理）
销售与市场（如销售、市场、售后）
职能支持（如财务、人力、行政）
其他
您在当前岗位的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前工作的企业类型是？
传统整车厂（OEM）
新能源汽车品牌
汽车零部件供应商
汽车科技/互联网公司
经销商/4S店集团
其他
您目前所在的地区是？
一线城市（北上广深）
新一线/二线城市
三线及以下城市
您目前的税前年收入（含奖金、补贴等）大致在哪个范围？
15万元以下
15-25万元
26-40万元
41-60万元
61-100万元
100万元以上
在考虑新工作机会时，薪酬涨幅达到多少您会认真考虑？
10%以下
10%-20%
21%-30%
31%-50%
50%以上
除了基本工资，以下哪些薪酬福利因素对您的吸引力最大？（最多选3项）
绩效奖金/年终奖
股权/期权激励
补充商业保险
补充公积金/企业年金
交通/通讯/住房补贴
带薪年假天数
弹性工作制
专业培训与学习基金
其他
对于一家初创或快速发展的新能源汽车公司，您能接受其提供的薪酬比市场平均水平低吗？
可以，如果发展前景和股权激励足够吸引人
可以，但只能接受短期（1-2年）的较低水平
不可以，薪酬必须达到或超过市场水平
视具体岗位和职责而定
您认为在汽车行业，以下哪个因素对薪酬水平的影响最大？
岗位的技术/专业壁垒
所在细分领域（如智能驾驶 vs 传统制造）
企业品牌与规模
个人工作年限与经验
所在城市
请对以下薪酬结构的吸引力进行评分（1分表示非常不吸引，5分表示非常吸引）：固定高薪+少量奖金
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对以下薪酬结构的吸引力进行评分（1分表示非常不吸引，5分表示非常吸引）：中等底薪+高额绩效/项目奖金
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对以下薪酬结构的吸引力进行评分（1分表示非常不吸引，5分表示非常吸引）：较低底薪+核心员工股权/期权
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果新工作机会需要您更换城市，您期望的薪酬补偿至少是多少？
不需要额外补偿
5%-10%的涨幅作为安家补贴
11%-20%的涨幅
21%以上的涨幅，或一次性安家费
在招聘过程中，您认为企业在薪酬沟通方面存在哪些常见问题？（最多选3项）
薪酬范围模糊，不透明
最终offer与面试沟通有差距
过于强调总包，忽略薪资构成细节
福利部分解释不清
谈判空间小，态度强硬
其他
您更倾向于哪种薪酬谈判方式？
企业直接给出有竞争力的报价
基于我的期望薪资进行协商
根据企业标准薪酬体系定薪，可微调
无所谓，更关注整体机会
基于您对当前汽车行业薪酬水平的了解，您向同行朋友推荐进入本行业发展的可能性有多大？（0-10分，0分=完全不可能，10分=极有可能）
对于汽车行业企业，在招聘中如何设定薪酬才能更好地吸引和留住像您这样的专业人才？请提出您的具体建议。
您认为未来3年，汽车行业哪个细分领域的薪酬增长潜力最大？
智能驾驶与软件
三电系统（电池、电机、电控）
汽车数字化与用户运营
供应链与智能制造
售后服务与出行生态
您是否关注或了解过“薪酬总包”（包含现金、股权、福利等所有价值）这个概念？
非常了解，并会据此评估工作机会
了解一些，会作为参考
听说过，但不太清楚具体构成
没听说过
您通常通过哪些渠道了解汽车行业的薪酬信息？（最多选3项）
招聘网站（如猎聘、BOSS直聘）的薪酬报告
行业薪酬调研报告
同事/朋友间的私下交流
猎头/HR提供的信息
脉脉等职场社区
其他
如果一家公司提供有竞争力的薪酬，但需要频繁加班，您的接受度如何？
完全可以接受，高薪对应高强度
可以接受适度加班
更看重工作生活平衡，不接受频繁加班
视加班是否有合理补偿而定
您认为在当前的汽车行业招聘市场中，除了薪酬，企业最应该向候选人展示什么优势？
您的年龄属于以下哪个区间？
25岁及以下
26-30岁
31-35岁
36-40岁
41岁及以上