您目前在餐饮行业担任的职位是？
一线员工（服务员、厨师、吧台等）
基层管理（领班、主管）
中层管理（店长、区域经理）
高层管理/老板
其他
您所在餐饮企业的规模是？
10人以下
10-50人
51-200人
200人以上
您认为目前所在企业收集员工改进建议的渠道是否畅通？
非常畅通，有多种渠道且反馈及时
比较畅通，有固定渠道
一般，有渠道但反馈较慢
不太畅通，渠道少或形同虚设
完全不畅通，没有渠道
您通常通过以下哪些现有渠道提出过工作改进建议？（可多选）
直接向直属上级口头提出
团队会议/班前会
企业内部匿名意见箱/建议箱
企业内部的线上办公平台/APP
定期的员工满意度调查问卷
通过工会或员工代表反映
私下与关系好的同事讨论
从未提出过
请为您最常用的一种建议渠道的“易用性”（操作是否简单方便）打分。（1分非常困难，5分非常容易）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请为您最常用的一种建议渠道的“反馈及时性”（提出后多久能得到回应）打分。（1分非常慢，5分非常快）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请为您最常用的一种建议渠道的“有效性”（建议被采纳并落实的可能性）打分。（1分非常低，5分非常高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您更倾向于以何种身份提出建议？
实名提出
匿名提出
视建议内容敏感程度而定
无所谓
您认为理想的改进建议渠道应具备哪些特点？（可多选）
完全匿名，保护提议者
操作简单快捷
能及时收到管理层的反馈或状态更新
有积分、奖励等激励措施
能与同事就建议进行讨论
管理层能公开回复并说明采纳/不采纳的理由
有专门的负责人跟进落实
对于提出的建议，您最希望得到哪种形式的反馈？
一对一私下沟通回复
公开的邮件或公告回复
在相关会议中提及并讨论
看到建议被实际落实
简单的“已收到”确认即可
如果企业引入一个专门的线上建议收集平台（如小程序或APP），您有多大意愿使用？
非常愿意，会积极使用
比较愿意，可以尝试
一般，看平台是否好用
不太愿意，更习惯现有方式
完全不愿意
您认为哪些激励措施能有效鼓励员工多提建议？（可多选）
现金奖励或礼品
公开表扬或荣誉证书
与绩效考核/晋升挂钩
积分兑换福利
看到建议被采纳并改善工作环境的成就感
组织改进建议相关的竞赛活动
不需要额外激励，顺畅的反馈机制本身就是激励
您不愿意提出建议的主要原因通常是？（若从未提出过或很少提出）
觉得提了也没用，不会被采纳
担心被上级或同事认为“多事”
不知道通过什么渠道提
担心建议不成熟被笑话
工作太忙，没有时间思考和建议
没有这方面困扰，我愿意提建议
您认为管理层对员工建议的重视程度如何？
非常重视，积极采纳并推动
比较重视，会听取但落实慢
一般，偶尔采纳
不太重视，流于形式
非常不重视，基本无视
请描述一次您提出建议后，得到积极反馈或成功落实的经历。（若无，可简述您的期望）
关于建立或优化一个高效、受员工信任的改进建议渠道，您还有哪些具体的想法或建议？