您目前在餐饮行业担任的职位是？
一线服务员/厨师
领班/主管
店长/经理
区域/总部管理
其他
您目前的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前的工作单位类型是？
连锁餐饮品牌
独立餐厅/酒楼
快餐/简餐店
酒店餐饮部
其他
总体而言，您对当前公司提供的福利体系满意度如何？（1-非常不满意，5-非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您有多大可能向朋友或同行推荐您所在公司的福利待遇？（0-完全不可能，10-极有可能）
您目前享受哪些法定福利？（可多选）
五险一金（养老/医疗/失业/工伤/生育保险及住房公积金）
带薪年假
法定节假日加班费
产假/陪产假
以上均无
您目前享受哪些公司特色福利？（可多选）
员工餐/餐饮折扣
节日礼品/礼金
年度体检
培训与发展机会
团队建设活动
绩效奖金/年终奖
住房补贴/交通补贴
补充商业保险
股票/期权
以上均无
您认为以下哪项福利对您个人而言最具吸引力？
更高的薪资/奖金
更完善的社保公积金
更多的带薪假期
系统的培训与晋升机会
健康关怀（如体检、保险）
工作餐/生活补贴
您认为公司提供的福利与您的工作付出（性价比）匹配度如何？（1-完全不匹配，5-完全匹配）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
与同行业、同岗位的其他公司相比，您认为本公司的福利水平处于什么位置？
远低于平均水平
略低于平均水平
处于平均水平
略高于平均水平
远高于平均水平
不清楚
您认为当前福利体系存在哪些主要问题？（可多选）
福利项目少，种类单一
福利标准低，实用性不强
覆盖范围不全（如试用期无福利）
申请/享受流程复杂
宣传/沟通不到位，员工不了解
福利与个人绩效/需求关联度低
没有问题，很满意
如果公司计划优化福利，您更倾向于哪种方式？
增加基础福利（如提高社保公积金基数）
增加弹性福利（如福利积分，可自选项目）
增加现金补贴
增加非现金福利（如更多假期、培训）
优化现有福利的体验流程
您对公司福利政策的透明度和沟通清晰度满意吗？（1-非常不满意，5-非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
福利待遇对您留任当前公司的影响有多大？
决定性因素，福利不好就会离开
重要因素，会慎重考虑
一般因素，会参考但非首要
影响很小，更看重其他方面
完全没有影响
您希望未来增加哪些类型的福利？（可多选）
技能提升与学历教育资助
心理健康支持（如EAP服务）
子女教育/托管支持
弹性工作制/灵活休假
股权激励/长期激励计划
更丰富的文体活动
家庭关爱福利（如父母体检）
其他
对于提升餐饮从业者的福利满意度和性价比，您还有哪些具体的意见或建议？
您是否愿意参与后续的深度访谈，进一步探讨福利相关话题？
（若上题选“愿意”）请留下您的联系方式（电话/微信/邮箱），我们将严格保密，仅用于调研沟通。