您目前在零售行业担任的岗位是？
一线店员/导购
收银员
店长/门店经理
区域经理/督导
采购/仓储
后勤/行政
其他
您在该行业的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前就职的企业规模属于？
大型连锁/全国性企业
中型连锁/区域性企业
小型独立门店/个体经营
线上零售平台
您当前的薪酬结构（基本工资+绩效/提成）对您的工作积极性激励作用如何？
激励作用非常强
有一定激励作用
激励作用一般
几乎没有激励作用
完全无激励，甚至有负面影响
您目前享受的福利包含以下哪些项目？（可多选）
法定五险一金
补充商业医疗保险
带薪年假（超过法定标准）
节日福利/礼品
员工内购折扣
培训与发展机会
团队建设/旅游活动
交通/通讯补贴
餐补/工作餐
住房补贴/宿舍
年终奖金/13薪
弹性工作制
其他
请对您目前享受的【整体福利包（包含所有福利项目）】的满意度进行评分。（1分为非常不满意，5分为非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
考虑到您的工作强度、压力与总薪酬福利，您向朋友推荐从事零售行业的可能性有多大？（0-10分，0分=完全不可能，10分=极有可能）
您认为当前福利中，最具性价比（即付出成本与获得价值比最高）的项目是？
五险一金等法定保障
现金类补贴（餐补、交通等）
非现金福利（内购折扣、节日礼品等）
培训与发展机会
休假制度
其他
您认为当前福利中，最需要改进或最不满意的部分是？
福利项目种类太少
福利标准/金额太低
福利发放不及时/不稳定
福利与实际需求不匹配
福利信息不透明
都较为满意，无需改进
与同行业、同岗位的其他公司相比，您认为本公司的福利待遇处于什么水平？
远高于行业水平
略高于行业水平
与行业水平相当
略低于行业水平
远低于行业水平
不了解
福利待遇在您选择或留在一家公司时的重要性如何？
决定性因素，非常重要
比较重要，是主要考量之一
一般重要，会适当考虑
不太重要，更看重其他方面
完全不重要
您最希望公司未来增加或强化哪类福利？（可多选）
提高基本工资或绩效奖金比例
增加补充医疗保险/体检
提供更多技能培训与晋升通道
改善排班制度，增加弹性工时
提供更好的餐食或提高餐补
设立员工关怀基金/困难补助
组织更多团队文化活动
提供通勤班车或提高交通补贴
其他
您认为目前的工作压力与您获得的薪酬福利回报是否匹配？
压力远大于回报，完全不匹配
压力略大于回报，有些不匹配
压力与回报基本匹配
回报略大于压力，比较满意
回报远大于压力，非常满意
请对公司福利政策的沟通与宣传透明度进行评分。（1分为非常不透明，5分为非常透明）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果有一份新工作机会，薪酬与现在持平，但福利待遇明显更好，您跳槽的可能性是？
对于提升零售从业者的整体福利满意度和职业吸引力，您还有哪些具体的意见或建议？
您的年龄段是？
18-25岁
26-35岁
36-45岁
46岁及以上