您目前在餐饮行业的工作角色是？
一线服务员/厨师
领班/主管
店长/经理
区域/运营经理
总部职能人员（如人力、市场）
其他
您在该行业的从业年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前处于何种职业状态？
在职，考虑新机会
在职，暂无跳槽打算
离职，正在求职
自由职业/兼职
在寻找新工作时，您最看重雇主的哪些方面？（请选择最重要的3项）
薪酬水平与奖金制度
福利保障（五险一金、餐补等）
工作地点与通勤便利
工作强度与排班制度
团队氛围与同事关系
培训与职业发展机会
品牌知名度与企业文化
门店/厨房环境与设备
领导的管理风格
您对上一份/当前工作的整体满意度如何？（1分为非常不满意，5分为非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您主要通过哪些渠道寻找餐饮行业工作机会？
招聘网站/APP（如BOSS直聘、前程无忧）
朋友/同事/熟人推荐
线下招聘会/门店直招
社交媒体/行业群组
猎头/中介
您认为目前餐饮行业的招聘信息（如职位描述、薪资范围）透明度如何？
非常透明，信息详尽
比较透明，但部分信息模糊
一般，关键信息常缺失
不透明，与实际差异大
在面试过程中，哪些因素会显著降低您对一家公司的好感？（可多选）
面试流程冗长、效率低下
面试官不专业或不尊重人
薪资福利沟通含糊其辞
对岗位职责描述不清
工作环境实地考察不佳
迟迟不告知面试结果
您有多大意愿向朋友或同行推荐您上一家/目前任职的餐饮企业？（0-10分，0分绝不可能，10分极有可能）
您更倾向于在哪种类型的餐饮企业工作？
国际连锁品牌（如麦当劳、星巴克）
国内大型连锁品牌（如海底捞、西贝）
本地特色/网红餐饮店
高端酒店/餐厅
初创/小众餐饮品牌
您认为餐饮企业为吸引和留住人才，最需要改进哪些方面？（请选择最重要的3项）
提高基础薪资和绩效奖金
提供更完善的福利和保障
优化排班，保障合理休息
建立清晰的晋升通道
加强员工技能与领导力培训
改善工作环境和员工餐食
营造尊重、平等的企业文化
提供灵活的工作安排（如弹性工时）
对于“弹性工作制”（如灵活的排班或调休），您的态度是？
非常需要，是重要考量因素
比较需要，能提升满意度
可有可无，更看重其他因素
不需要，更喜欢固定排班
您认为餐饮行业整体的职业发展前景如何？（1分为非常黯淡，5分为非常光明）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您未来3年的职业规划更偏向于？
在餐饮行业内纵向晋升（如从服务员到店长）
在餐饮行业内横向发展（如从前厅转到后厨管理）
转向餐饮相关的其他领域（如供应链、培训）
计划离开餐饮行业
尚未明确规划
在您看来，一家理想的餐饮雇主，除了薪酬福利，还应该具备哪一项最重要的特质？请简要描述。
您是否曾因工作与生活无法平衡而考虑离开餐饮行业？
是的，这是主要原因
考虑过，但不是主因
偶尔想过，但可以接受
从未因此考虑过
您希望从雇主那里获得哪些类型的培训或学习机会？（可多选）
专业技能（如新菜品、饮品制作）
管理知识与领导力
食品安全与卫生规范
客户服务与沟通技巧
数字化工具使用（如点餐系统、库存管理）
心理健康与压力管理
您对餐饮行业普遍存在的“包吃包住”福利的看法是？
非常重要，是选择工作的关键
比较重要，能节省生活成本
一般，更看重现金收入
不重要，甚至不希望提供
请分享一次您认为非常糟糕或非常满意的求职/面试经历，并简述原因。（选填）
综合考虑所有因素，您对在餐饮行业继续发展的信心如何？
非常有信心
比较有信心
一般，有所犹豫
信心不足
完全没有信心