您所在的企业/机构属于以下哪种类型？
旅行社/OTA
酒店/住宿业
景区/主题公园
交通服务商（航空、铁路、邮轮等）
旅游规划/咨询公司
其他
您在企业中主要负责的工作领域是？
人力资源/招聘
业务运营/管理
市场营销/销售
产品研发/设计
综合管理
其他
贵公司目前的人员规模大约是？
50人以下
50-200人
201-500人
501-1000人
1000人以上
在您看来，当前旅游行业整体的人才招聘难度如何？（1-非常容易，5-非常困难）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在招聘时，贵公司最依赖以下哪些渠道来寻找旅游从业者？（可多选）
专业招聘网站（如智联、前程无忧）
行业垂直招聘平台/社群
校园招聘
内部推荐
猎头公司
社交媒体（如领英、脉脉）
其他
对于一线服务岗位（如导游、前台、客服），贵公司招聘时最看重候选人的哪项素质？
服务意识与沟通能力
相关工作经验
应变与抗压能力
专业知识/证书
语言能力
其他
对于产品设计/策划岗位，贵公司招聘时最看重候选人的哪项能力？
创意与策划能力
市场分析与数据敏感度
目的地/资源知识
项目管理能力
技术工具应用能力
其他
对于数字营销/运营岗位，贵公司招聘时最看重候选人的哪项技能？
数据分析与优化
内容创作与文案
社交媒体运营
广告投放与ROI管理
用户增长策略
其他
总体而言，您认为当前市场上符合贵公司要求的成熟旅游从业者（有3年以上经验）的供给充足度如何？（0-极度匮乏，10-非常充足）
您认为，目前哪些类型的旅游从业者最为紧缺？（可多选）
资深导游/领队（尤其小语种）
酒店高级管理人才
旅游产品经理/策划
数字营销专家
数据分析师
定制游顾问/旅行规划师
景区运营管理
其他
在评估候选人时，贵公司对“行业相关工作经验”的依赖程度如何？
极度依赖，是首要门槛
比较依赖，是重要参考
一般依赖，更看重综合能力
不太依赖，愿意培养新人
完全不依赖
在招聘中，贵公司对候选人“持有行业专业资格证书（如导游证、领队证等）”的依赖程度如何？
强制要求，必须持有
优先考虑，是重要加分项
视岗位而定，部分岗位需要
不太看重，更关注实际能力
完全不要求
贵公司在招聘管理岗位时，对“行业内人脉与资源”的依赖程度如何？
极度依赖，是核心考量
比较依赖，是重要优势
一般依赖，会适当参考
不太依赖，更看重管理能力
完全不依赖
您认为，新兴技术（如人工智能、大数据）的应用，在多大程度上改变了贵公司对某些岗位的技能要求？（1-几乎没有改变，5-彻底改变）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
为应对人才挑战，贵公司目前或计划采取哪些策略？（可多选）
加强内部培训与晋升体系
提高薪酬福利竞争力
与院校合作开展定向培养
招聘跨行业人才并进行转化
优化工作流程以降低对特定经验的依赖
采用灵活用工（如兼职、外包）
暂无明确策略
其他
您认为，未来3年，旅游行业对“复合型人才”（如既懂旅游业务又懂数字技术）的依赖程度将如何变化？
与疫情前相比，您认为当前旅游企业在招聘时对员工“稳定性和抗风险能力”的重视程度有何变化？
在您看来，目前旅游行业人才培养与招聘体系存在的最主要问题是什么？
对于希望改善旅游行业人才供需状况，您有什么具体的建议？