您目前在航空业从事的岗位类别是？
飞行（飞行员、飞行学员）
客舱服务（乘务员、安全员）
地面服务（值机、安检、贵宾服务）
机务维修（工程师、技师）
运行控制（签派、航务）
市场营销与销售
行政管理与支持
其他
您在航空业的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
总体而言，您对目前工作的满意度如何？（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您向朋友或同行推荐在航空业工作的可能性有多大？（0分完全不可能，10分极有可能）
您认为航空业的工作对您个人生活的影响程度是？
影响非常大，生活完全围绕工作
影响较大，需要经常调整生活计划
影响一般，工作和生活能基本平衡
影响较小，能较好地将工作与生活分开
几乎没有影响
您选择并留在航空业工作的主要原因是什么？（请选择所有符合的选项）
职业荣誉感与社会地位
行业稳定性与保障
薪酬福利待遇
对航空事业的热爱与兴趣
工作环境与团队氛围
个人职业发展空间
工作本身的挑战性与成就感
家庭或亲友的影响
暂无更好的职业选择
如果现在有一个非航空业、但薪酬相当的工作机会，您会考虑离开吗？
一定会
很可能会
不确定，视具体情况而定
不太会
完全不会
您认为您的专业技能在航空业之外的行业可迁移性如何？
非常高，很容易找到类似工作
比较高，需要一定适应
一般，需要较多学习或转型
比较低，技能高度专业化
非常低，几乎只适用于航空业
您对航空业未来5年的发展前景信心如何？（1分非常悲观，5分非常乐观）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在招聘新员工时，您认为以下哪些因素最能预测其长期留任的可能性？（请选择最重要的3项）
对航空业的热情与认同
抗压能力与心理素质
团队协作精神
专业技能与学习能力
对不规律工作时间的适应度
职业稳定性诉求
薪酬福利期望的合理性
个人职业规划与公司发展的契合度
您认为目前航空业在吸引和保留人才方面面临的最大挑战是？
工作压力大、作息不规律
薪酬竞争力不足
职业发展路径不清晰
行业周期性波动风险
社会公众对行业的负面看法
其他
请描述一件在工作中让您感到最有成就感或最依赖这份工作的事情。
您是否经常在业余时间关注与航空相关的资讯、活动或社群？
您认为航空业的工作在多大程度上定义了您的个人身份？（1分完全无关，5分核心定义）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果考虑离职，最主要的原因可能包括哪些？（请选择所有可能的原因）
寻求更好的工作与生活平衡
追求更高的薪酬
对工作内容失去兴趣
职业发展遇到瓶颈
对管理或公司文化不满
身体健康原因
家庭因素
行业前景看淡
其他行业有更具吸引力的机会
您认为，航空从业者的“职业依赖”更多是源于？
经济因素（薪酬、福利、稳定性）
情感因素（热爱、荣誉感、归属感）
技能因素（高度专业化，难以转行）
社会因素（社会地位、家庭期望）
多种因素综合作用
对于希望吸引和留住像您这样的人才，您对航空公司或相关企业有哪些具体的建议？
您参与本次调研的渠道是？
公司内部邮件/通知
行业社群/论坛
同事/朋友推荐
其他