您的身份是
快递网点负责人
快递公司人力资源从业者
快递站点招聘负责人
快递行业第三方求职者平台运营者
其他相关从业者
您所在的网点/企业日常维持运营需要的快递员总编制是
10人以内
11-30人
31-50人
51-100人
100人以上
过去半年，您所在网点/企业的快递员岗位空缺率大概是
低于5%
5%-10%
11%-20%
21%-30%
超过30%
您认为当前快递员岗位的招聘难度属于
非常容易，随时能招到合适的人
比较容易，补充缺口耗时短
难度中等，偶尔会出现缺口
比较难，需要长期招人补缺口
非常难，一直补不上缺口
您所在企业对新增快递员的需求迫切程度（0分=完全不迫切，10分=非常迫切）
您所在网点/企业平均多久需要招聘一次新的快递员
每月1次及以上
每季度1-2次
每半年1-2次
每年1-2次
几乎很少补充招聘
快递员岗位缺人对您网点/企业日常运营的影响程度是
完全没有影响
影响很小，不影响派收件效率
有一定影响，部分快件积压
影响较大，派收件时效明显下降
严重影响，无法正常开展业务
您目前主要通过哪些渠道招聘快递员
线下招聘海报/门店直招
招聘网站线上发布
本地生活信息平台
内部员工推荐
劳务中介机构
短视频/直播招聘
其他
平均每招聘1名能顺利通过试用期的快递员，您需要面试多少名求职者
2人以内
3-5人
6-10人
11-20人
20人以上
过去一年，您所在网点快递员的年流失率大概是
低于10%
10%-20%
21%-30%
31%-50%
超过50%
您认为快递员招聘难的主要原因有哪些
工作强度大，求职者意愿低
薪资待遇缺乏竞争力
求职者对职业认可度低
年轻求职者不愿意从事该行业
招聘信息覆盖范围不够
区域劳动力资源减少
其他
和3年前相比，您认为现在招聘快递员的难度
比以前容易很多
比以前稍微容易一点
和以前差不多
比以前难一点
比以前难很多
您认为当前快递行业对快递员招聘的依赖程度有多高？（0分=完全不依赖，10分=行业运营完全依赖充足的快递员供给）
您所在网点/企业会通过提升哪项条件来吸引快递员应聘
提升基础薪资
增加派件提成
降低派件任务要求
提供更好的福利保障
改善工作工具配备
不做额外调整
如果长期无法招到足量快递员，您会选择哪项应对方案
提高薪资继续招聘
减少收件业务体量
延长现有员工派件时间
引入智能设备替代人工派件
缩减网点运营规模
关闭网点
您认为哪些方式能有效缓解快递员招聘短缺问题
提高行业整体薪资待遇
改善快递员工作环境与福利
加强行业职业宣传提升认可度
引入共享灵活用工补充缺口
提升自动化设备替代部分人工
政府提供就业扶持政策
其他
未来1年，您所在网点/企业对快递员的需求预计会
大幅增加
小幅增加
保持现有规模
小幅减少
大幅减少
您是否认为未来5年内，快递员招聘难的问题会持续存在
肯定会持续
大概率会持续
不确定
大概率会缓解
肯定会得到解决