您目前所在的职位类别是？
导游/领队
计调/操作
销售/营销
产品研发/设计
客服/售后
管理岗位（经理/总监等）
其他支持岗位（行政、财务等）
您在当前公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前所在的地区是？
一线城市（北上广深）
新一线/二线城市
三线及以下城市
请对您目前的整体薪酬水平（包括基本工资、奖金、补贴等）满意度进行评分。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为您目前的薪酬与同行业同岗位相比如何？
远低于平均水平
略低于平均水平
基本持平
略高于平均水平
远高于平均水平
您认为决定薪酬水平的最重要因素有哪些？（最多选3项）
个人工作业绩与能力
公司整体盈利状况
岗位的市场稀缺性
工作年限与经验
学历与专业证书
团队协作能力
领导/上级评价
您对公司的绩效评估体系（考核标准、流程、反馈等）是否满意？
在0-10分之间，您有多大意愿向同行朋友推荐您目前所在的公司？
您认为公司当前的绩效评估结果与薪酬的挂钩程度如何？
完全无关
关联度很低
有一定关联
关联度较高
完全挂钩
您期望未来的薪酬结构中，哪些部分应该得到加强？（最多选3项）
基础工资
绩效奖金
年终奖/分红
各类补贴（交通、通讯等）
长期激励（如股权、期权）
技能提升/培训津贴
福利保障（补充保险、体检等）
对于未来1-2年，您对个人薪资增长的期望幅度大约是？
5%以下
5%-10%
10%-20%
20%-30%
30%以上
请简要描述您认为公司绩效管理中最需要改进的一个方面。
请对您目前的工作压力与工作量的匹配度进行评分。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
除了薪酬，哪些因素对您的工作满意度影响最大？（最多选3项）
工作氛围与团队关系
工作内容与兴趣匹配度
工作稳定性
公司发展前景
个人成长与学习机会
工作生活平衡
企业文化与价值观
您是否考虑过因为薪酬或绩效问题而寻找新的工作机会？
您认为在旅游行业，影响个人薪资上限的主要瓶颈是？
行业整体利润水平
个人技能与知识结构
公司规模与发展阶段
市场环境与政策变化
缺乏有效的晋升通道
您认为您的直接上级在绩效反馈和沟通方面的表现如何？
您希望通过哪些方式提升个人价值以获得更高报酬？（最多选3项）
考取行业专业资格证书
提升外语或特定技能
承担更复杂的项目或职责
内部转岗或轮岗
争取管理岗位
拓展外部人脉与资源
进行更高层次的学历教育
请对您目前工作的整体满意度进行评分。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★