您目前在旅游行业中的主要工作角色是？
产品/线路设计/策划
市场营销/品牌推广
销售/客户顾问
导游/领队/讲解
酒店/民宿运营管理
景区/主题乐园运营
票务/预订/客服
旅游技术/IT开发
行政管理/人力资源
其他
您从事旅游行业的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
在寻找新工作时，您主要通过哪些渠道获取招聘信息？（最多选3项）
专业招聘网站（如智联、前程无忧）
垂直旅游行业招聘平台/社群
企业官方招聘网站/公众号
社交媒体（如领英、脉脉、小红书）
熟人/同事/猎头推荐
行业展会/招聘会
其他
在浏览招聘广告时，以下哪个因素最能吸引您点击并详细了解？
清晰、有吸引力的职位名称和公司品牌
薪资范围明确且具有竞争力
工作地点/远程办公选项
职位发展路径/培训机会描述
公司文化/团队氛围的展示
福利待遇（如年假、保险、旅游福利）的列举
请评价以下招聘广告内容对您决定申请该职位的重要性（1-5分，1分非常不重要，5分非常重要）：清晰的岗位职责描述
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请评价以下招聘广告内容对您决定申请该职位的重要性（1-5分，1分非常不重要，5分非常重要）：明确、具体的任职要求（技能、经验）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请评价以下招聘广告内容对您决定申请该职位的重要性（1-5分，1分非常不重要，5分非常重要）：公开透明的薪资范围
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请评价以下招聘广告内容对您决定申请该职位的重要性（1-5分，1分非常不重要，5分非常重要）：公司发展前景与行业地位的介绍
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请评价以下招聘广告内容对您决定申请该职位的重要性（1-5分，1分非常不重要，5分非常重要）：员工福利与工作生活平衡的说明
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为一个优秀的旅游企业招聘广告，除了文字信息，还应包含哪些形式的内容？（最多选3项）
公司办公环境/工作场景的图片或视频
现有员工的真实感言或采访
团队建设/文化活动的展示
业务产品/服务亮点的介绍
清晰的组织架构或团队介绍
其他
您更倾向于哪种形式的招聘广告？
传统、信息详尽的文字长描述
简洁、重点突出的信息图/海报形式
生动、有感染力的短视频形式
互动式H5或小游戏形式
其他
如果以0-10分来衡量，您有多大可能向同行朋友推荐一家招聘广告做得非常出色的旅游公司？（0分完全不可能，10分极有可能）
在求职过程中，您最看重潜在雇主的以下哪个方面？
薪酬福利与绩效激励
职业发展与晋升空间
工作内容与个人兴趣匹配度
团队氛围与公司文化
工作稳定性与公司前景
工作地点与通勤便利性
哪些因素可能导致您即使看到感兴趣的招聘广告，最终也不会投递简历？（最多选3项）
招聘流程过于冗长复杂
职位描述模糊，职责不清
公司在网络上的评价（如雇主品牌）不佳
薪资范围低于预期或未标明
对工作地点或时间安排不满意
申请界面/流程不友好
其他
您认为目前旅游行业的招聘广告普遍存在的主要问题是？
同质化严重，缺乏特色和吸引力
信息不透明，关键内容（如薪资）缺失
过于夸大宣传，与实际不符
设计陈旧，形式呆板
投放渠道不精准，难以触达目标人群
没有问题，感觉很好
总体而言，您对过去一年内接触到的旅游行业招聘广告的满意度如何？（1-5分，1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对于旅游企业如何设计出更有效、更能吸引像您这样的专业人才的招聘广告，您有什么具体的建议或想法？
您的年龄属于以下哪个区间？
25岁及以下
26-35岁
36-45岁
46岁及以上
您目前所在的地区是？
一线城市（如北京、上海、广州、深圳）
新一线/二线城市
三线及以下城市
海外