您目前在旅游行业主要从事哪一类工作？
旅行社业务（销售、计调、导游等）
酒店/住宿业
景区/主题公园运营
在线旅游平台（OTA）
旅游交通（航空、铁路、邮轮等）
旅游规划与咨询
其他
您在本行业的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前的职位层级是？
一线员工/基层
主管/领班
中层管理
高层管理
企业主/合伙人
总体而言，您向朋友推荐从事旅游行业的可能性有多大？（0分为“完全不可能”，10分为“极有可能”）
请评估您目前感受到的工作压力总体水平。（1分为“毫无压力”，5分为“压力极大”）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您的工作压力主要来源于以下哪些方面？【请选择所有符合的选项】
业绩指标与销售任务
工作时间不规律/经常加班
客户投诉与纠纷处理
行业政策与市场环境变化
内部沟通与团队协作
职业发展前景不明朗
薪资福利待遇不理想
工作与家庭难以平衡
工作内容重复枯燥
健康与安全风险（如带团安全）
其他
在您看来，哪一类压力源对您的日常工作和情绪影响最大？
经济与业绩压力
人际关系与沟通压力
时间与精力管理压力
职业发展与不确定性压力
身体健康与安全压力
您通常通过哪些渠道或方式来缓解工作压力？【请选择所有符合的选项】
与家人/朋友倾诉
运动/健身
培养个人爱好（如阅读、音乐）
寻求专业心理咨询
公司/团队组织的团建活动
自我学习与提升
暂时脱离工作环境（如休假、旅行）
几乎无法有效缓解
其他
您所在的公司或组织是否为员工提供了正式的压力管理支持（如EAP员工援助计划、心理讲座等）？
有，且效果很好
有，但效果一般或很少使用
没有
不清楚
您认为当前行业内的同行交流与互助氛围，对缓解工作压力的帮助有多大？（1分为“毫无帮助”，5分为“帮助极大”）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为，行业或企业层面可以采取哪些措施来有效帮助从业者应对压力？【请选择所有符合的选项】
提供更灵活的工作安排
建立更清晰合理的绩效考核体系
加强员工心理健康支持与培训
改善薪资福利待遇
营造更积极包容的团队文化
提供更多职业发展路径与培训机会
优化工作流程与工具，减少无效劳动
建立行业性的互助支持平台
其他
过去一年中，您是否曾因工作压力考虑过转行或离职？
是，已经付诸行动
是，经常考虑
是，偶尔考虑
否，从未考虑
如果有一个面向旅游从业者的压力疏导与支持平台，您最希望它提供什么功能或内容？
您对未来1-2年旅游行业的发展前景和个人职业发展的信心如何？
非常有信心
比较有信心
一般
不太有信心
非常没有信心
关于旅游从业者的压力管理与职业健康，您还有哪些其他想法或建议？